Спросите Brianna: Как оценить предложение о работе?

«Ask Brianna» - это колонка Q & A для 20-somethings или кого-то еще, начинающего. Я здесь, чтобы помочь вам управлять своими деньгами, найти работу и заплатить студенческие ссуды - все вещи в реальном мире никто не учил нас, как поступать в колледже. Отправьте свои вопросы о жизни после уроков на [email protected].

На этой неделе вопрос:

«У меня есть предложение на полный рабочий день. Как я могу решить, подходит ли это для меня, или если зарплата справедливая?

Охота на работу может показаться декафлоном: несколько конкурсов, много конкурентов и один победитель - надеюсь, вы. Есть так много отдельных событий, от возобновления резюме до благодарственного письма после интервью, вы можете почувствовать только усталость к тому времени, когда получите этот поздравительный звонок или электронную почту.

Но держите свою энергию. Тщательная оценка предложения может быть разницей в том, что вы выполняете задание, в котором работаете, и понимаете, что совершили огромную ошибку, заставив вас начать процесс поиска работы с самого начала.

Конечно, у вас может не быть роскоши взвешивания нескольких вариантов. Но даже если у вас есть одно предложение, вы все равно можете критически подумать о том, как сделать все возможное - и хотите ли вы договориться о льготах, которые вы особенно цените, например, о страховании здоровья, начиная с первого дня.

Проделав счастливый танец, поблагодарите менеджера по найму и попросите 24 часа ответить. Затем используйте следующую структуру для оценки позиции со всех сторон.

Повысьте свои зарплаты

Предлагаемая зарплата будет иметь большое влияние на ваш повседневный образ жизни и вашу будущую заработную плату, поэтому убедитесь, что вы знаете, что стоите. Используйте ресурсы, такие как PayScale или Salary.com, чтобы найти среднее количество ваших команд роли, где вы живете.

Рик Сасс (Rick Sass), тренер по карьере Ли Хехт Харрисон около Сиэтла, рекомендует иметь два номера в идеале, прежде чем появится официальное предложение: зарплату, которую вы хотите сделать (скажем, 55 000 долларов США), и более низкую сумму, которую вы готовы принять (скажем,, 50 000 долларов США, что касается средней заработной платы или средней заработной платы для 25-34-летних во всех областях образования, согласно Бюро статистики труда). Если вы еще не делили эти ожидания зарплаты или свою историю платежей, не делайте этого пока.

«Первый человек, который дает число, как правило, проигравший», - говорит Сасс.

Подумайте над базовой оплатой

Поверните свое внимание рядом с вознаграждением работникам, таким как медицинское страхование и соответствующие пенсионные взносы. Они складываются: по состоянию на сентябрь 2016 года 31,4% от того, что работодатели заплатили за общую компенсацию среднего гражданского работника, были получены за неосновные выгоды, говорится в Бюро статистики труда.

Спросите менеджера по найму о сводке вашего общего пакета. Он должен включать оплаченное время, личные расходы на медицинское страхование и предлагает ли ваша компания пенсионный план или соответствующие взносы. Проверьте, есть ли требования к владению жильем для участия в любой из этих программ.

Подумайте о своих некомпенсационных приоритетах. Вы можете захотеть, чтобы ваш концерт включил в себя сильную социальную миссию, более разумную коммутируемую работу, босс, преданный наставничеством или опыт работы в компании с крупными именами.

Если предложение проверяет большинство ваших ящиков на зарплату, льготы и ценности, пришло время для переговоров.

Будьте гибкими и уверенными

Работодатель ожидает, что вы будете вести переговоры, поэтому не позволяйте нервам или страху кажущегося властным мешать. Если предлагаемая зарплата ниже, чем вы заслуживаете, скажите спасибо за предложение, а затем сравните с тем, что, по вашему мнению, подходит для ваших навыков и опыта.

Если переговоры о зарплате задерживаются, попросите вместо этого получить неоплачиваемую выгоду. Это может быть возможность работать удаленно один день в неделю или бонус под подписку, говорит Сасс.

Когда Камилл Галлес искала новую коммерческую работу в индустрии цифровых медиа, у нее было четыре предложения о работе. Один из них был стартапом, который не предлагал ей столько же зарплаты, как более известные компании. Но когда она попросила бонус под подписку и дополнительный бонус на основе производительности после первых 90 дней работы, стартап пошел на это.

Теперь 31-летний Галлс является генеральным директором своей собственной цифровой рекламной компании из трех человек. Она говорит, что взвешивание различных предложений о работе, основанных не только на зарплате, но и на том, насколько она могла учиться в каждой роли, помогла ей добраться туда, где она есть.

«Это действительно дало мне топливо, чтобы остаться на два шага впереди моих сверстников».

Brianna McGurran является штатным писателем на Investmentmatome, персональном веб-сайте финансов. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Эта статья была написана Investmentmatome и была первоначально опубликована The Associated Press.