Исследование: как новые выпускники нашли работу

В рамках недавнего исследования старших отчетов обследований в более чем 100 колледжах и университетах Investmentmatome стремилась изучить, как студенты колледжа обычно находят свою первую работу.

16 из проанализированных нами институтов решили опросить своих учеников о том, как они получили работу. Ответы учащихся обычно можно сгруппировать по 9 основным категориям.

Опыт работы на местах оказывается наиболее эффективным при поиске работы

• 22% студентов указали, что предыдущий опыт работы или стажировки помог им найти свою первую работу после окончания
• Вдобавок 20% успешно используется на рекрутинговых мероприятиях на кампусе
• Студенты выбрали сеть как основной фактор в обеспечении занятости 18% времени

Школы важны для профессионального успеха студентов

Ресурсы, непосредственно связанные с университетом или колледжей, составляли более 50% ответов студентов. К ним относятся рекрутинговые мероприятия на кампусе (2^й наиболее эффективные в целом), карьерные ярмарки, преподаватели, выпускники и учебные заведения, управляемые школьным образованием.

Однако наш анализ также выявил общие области, которые могут улучшить некоторые институты.

• В целом, школьные вакансии, на которые ссылаются 6% студентов, по-видимому, не более эффективны, чем внешние списки вакансий (рабочие сайты, объявления и т. д.), которые были представлены в качестве основного 10% респондентов
• В частности, государственные школы, как правило, отстают от учебы в школах (только 3% студентов нашли их полезными)
• Университеты Лиги плюща кажутся неудачными на ярмарках по трудоустройству / занятости (которые считаются важными 6% учеников Лиги Плюща против. 11% в общем и целом)

Как методы получения работы различаются по типам школ?

• Университеты Лиги плюща хорошо справлялись с рекрутингом / интервью на кампусе (см. 33% времени против. 18% в целом) и школьных вакансий (19% против 6% в общем и целом)
• Студенты в частных школах, в том числе в колледжах гуманитарных наук, имели тенденцию к большему успеху, когда речь заходила о помощи в оказании помощи или обращении преподавателей и академических факультетов (16% против 8% в общем и целом)
• Рекрутирование на кампусе, на 33%, был лучшим методом определения занятости в частных университетах
• Студенты из колледжей гуманитарных наук менее склонны упоминать о создании сетей (8% против 14% в целом) и предыдущей занятости (14% против 23% в целом) в качестве источника

Данные показывают важные выходы для студентов и школ

Студенты должны принять к сведению применение разнообразной тактики при поиске работы, но особенно те, которые оказались наиболее эффективными для предыдущих выпускников. Ясно, что летние стажировки или неполные рабочие места, хотя они все еще в школе, имеют решающее значение - найма работодателей хочет увидеть доказательства прошлой работы кандидата и опыта работы.

Учреждения высшего образования могут помочь улучшить свой опыт работы, инвестируя в типы событий и услуг, которые наиболее эффективны при непосредственном подключении студентов к работодателям, таких как ярмарки карьеры и рекрутинговые мероприятия.