3 Простых способа развития вашего бизнеса в 2014 году

Старая пословица заключается в том, что ваш бизнес - ваш ребенок, но пришло время начать расти (и доход вместе с ним). Нет лучшего времени, чем Новый год, чтобы совершить небольшие изменения в вашей жизни или в вашем бизнесе, поэтому вот мои три совета для переориентации вашей энергии и развития вашего бизнеса в 2014 году.

1.

Исключительное обслуживание клиентов - это то, что отделяет хорошие предприятия от великих предприятий, предприятий, которые имеют довольно ровный поток клиентов и предприятий, у которых есть клиенты, возвращающиеся на долгие годы и рекомендующие друзей по пути. Клиенты хотят чувствовать себя фаворитами или завсегдатаями в пределах заведения и чувствовать, что они там.

Помогите сделать это, поощряя вашу команду расчистить свои навыки общения. Имейте подлинные, дружеские беседы с вашими клиентами. Рассматривайте их как друзей, а не цифры в расчетах прибыли. Не бойтесь рассказать о себе своим клиентам (возможно, вы оба выросли в одном городе во Флориде?). Все дело в создании соединения.

2. Пообещайте не усложнять вещи.

Иногда сотрудники и владельцы бизнеса уделяют слишком много времени размышлениям о том, в каком направлении они хотят взять проект, и недостаточно для фактического проекта. В этом году старайтесь не делать вещи более крупными, чем они есть. Когда вам нужно что-то сделать, сядьте, кратко планируйте это, а затем просто начать ! Запуск проекта - самая сложная часть. Предварительно разработайте стратегию и приступайте к ее исправлению. Вы всегда можете вернуться и внести некоторые изменения и изменения, вы знаете!

3. Продолжайте поддерживать моральный дух сотрудников круглый год!

Праздники - это особенно вдохновляемое время года для лечения тех, кого вы волнуете. Я уверен, что вы относились к своим сотрудникам каким-то образом в этот праздничный сезон, будь то бонусы, офисная вечеринка или благодарственные карточки. Держите это благодарное отношение сильным в течение всего года. Будьте изобретательны! Вы можете вознаграждать цели в офисе, которые сделаны с лотерейными билетами, или вы можете просто отправить электронную почту в конце каждого месяца, выделив что-то положительное, что сделал каждый член команды. Независимо от того, что вы делаете, сообщите, что вы заботитесь о своих сотрудниках и всей их тяжелой работе и взносах в течение всего года. Все работают лучше, когда они чувствуют, что их ценят, а рабочая среда всегда позитивна.