Молодые взрослые и ACA: Косали Саймон из Университета Индианы дает номера

Среди наиболее популярных частей недавно утвержденного Закона о доступной помощи - это положение до 26 лет: молодые люди в возрасте от 19 до 25 лет могут оставаться на страховке своих родителей независимо от того, являются ли они студентами. Аналогичные мандаты существовали на государственном уровне в течение многих лет, но их требования варьируются в широких пределах: некоторые требуют, чтобы молодые люди были студентами дневного отделения, не состоящими в браке или совместно проживающими с родителями; и право на получение пособия заканчивается где-то между 20 и 26 годами. ACA, работающий на федеральном уровне, является более широким охватом и имеет потенциал воздействия на гораздо большее число молодых людей.

Но что фактически сделала ACA для молодежи? Недавнее исследование, проведенное Университетом Индианы Косали Саймоном, Яа Акоса Антви и Асако Мория, показало, что положение в возрасте до 26 лет значительно увеличило охват родительской политикой и тем самым уменьшило степень незастрахованности среди когорты этого возраста. Мы сели с профессором Саймоном, чтобы обсудить детали исследования, которое является одним из первых всесторонних анализов влияния ACA на молодых людей.

Исследование: влияние федеральной политики на страхование молодых людей

Исследование: В исследовании IU сравнивалось страхование в период, непосредственно предшествовавший принятию закона (август 2008 года - февраль 2010 года), до периода принятия решений (с марта по сентябрь 2010 года), а также поэтапного периода реализации, в течение которого было предоставлено резерв (Октябрь 2010 года). Они также сравнили затронутую группу (19-25-летних) с теми, кто только старше и моложе.

Суть: ACA оказало явное влияние на то, как застрахованы молодые люди. Опора на покрытие родительского работодателя увеличилась на 30%, а страхование незавершенного страхования сократилось почти на 10%, в среднем за период реализации в шахматном порядке по сравнению с до вступления в силу.

Из общего увеличения родительского охвата большинство из них были либо ранее незастрахованными молодыми взрослыми, либо теми, которые ранее находились на страховке собственного работодателя. Было также значительное число, которые ранее приобретали страхование на индивидуальном рынке.

Женщины и 23-25-летние люди с большей вероятностью получают охват в первую очередь по сравнению с мужчинами и 19-22-летними; белые, не состоящие в браке и не учащиеся, с большей вероятностью будут продолжать страховку своих родителей по сравнению с небелыми, замужними и студентами.

Проф-Обсуждение: Косали Саймон объясняет свои исследования

Investmentmatome: Пройдите нас через зависимое освещение - что по-другому? Кто приносит пользу, а кто теряет?

Косали Саймон:Что касается страховщиков, то чем моложе, тем лучше. Они здоровее, они менее склонны к раку или другим заболеваниям - молодые люди дешевле. Страховщики рады взять на себя этих новых клиентов, но, конечно, даже они не являются бесплатными. Зависимое покрытие дорого, по сравнению с страхованием только работника. В конечном итоге стоимость дополнительных иждивенцев зависит от работодателей и работников.

NW: Кто заплатит за дополнительную плату?

KS: Возможно, что стоимость будет передана людям, которые имеют зависимые планы. Должно быть легко выделить стоимость только этой группе, это довольно заметно.

NW: Но национальные, зависимые страховые взносы действительно не поднялись после ACA, не так ли?

KS: Возможно, страховщики и работодатели корректируют другие аспекты своих планов по сохранению премий одинаково - трудно сказать. Но также возможно, что страховщики или работодатели могут впоследствии увеличить страховые взносы, чтобы справиться с более высокой стоимостью.

NW: Зависимый охват значительно возрос. Но каковы некоторые эффекты, которые не получают полной дискуссии?

KS: Страхование на основе работодателей фактически является налоговым субсидированием. Работодатели могут оплачивать предварительный налог на страхование своих сотрудников, тогда как если вы должны были получить свою зарплату и использовать эти деньги, чтобы купить собственную страховку, это будет налог на добавленную стоимость. Этот эффект часто игнорируется в публичном обсуждении. Всякий раз, когда мы расширяем медицинскую страховку работодателя, на полях это более выгодная сделка для семей с более высоким доходом. С другой стороны, могут происходить переводы, которые происходят в фирмах, где более высокооплачиваемые работники фактически покрывают больше расходов на медицинское страхование в фирме, чем работники с низкими зарплатами.

NW: И есть ли какие-либо другие эффекты, над которыми мы должны быть в поиске?

KS: Скорее всего, это будет социальное воздействие на страхование от родителей. Молодые люди могут стать менее независимыми, и это может изменить то, как они относятся к родителям. С другой стороны, молодые люди могут стать более независимыми, поскольку они находят, что могут преследовать другие варианты развития карьеры, чем просто искать работу с хорошими дополнительными преимуществами с самого начала.

NW: Какие-нибудь последние мысли?

KS: Будет важно следить за тем, как влияет использование медицинских услуг и здоровье этой когорты: например, молодые люди особенно восприимчивы к депрессии и другим проблемам психического здоровья, которые не покрываются страхованием от катастроф и, очевидно, дороги для тех, кто незастрахованных. Мы надеемся увидеть через эту страховую экспансию, что эти условия получают более раннее и более подходящее лечение, но точно, насколько это происходит, остается открытым вопросом.

NW: Спасибо за ваше время и за ваши исследования.