Как обращаться с «Каковы ваши слабости?» Вопрос

Переход на сцену интервью - огромная победа во время поиска работы. Но что происходит, когда ваш потенциальный работодатель спрашивает: «Каковы ваши слабости?» Это тяжело: не только трудно признать свои недостатки, но вы также не хотите навредить вашим шансам получить наем.

К счастью, это один из самых распространенных вопросов для интервью, поэтому вы можете придумать солидный ответ, прежде чем работодатель даже спросит. Вот некоторые предлагаемые ответы, которые убьют вашего интервьюера, а также несколько советов о том, как подготовить свой ответ на убийцу.

Ответ № 1: Покажите, как вы преодолели вызов

Ответ «Каковы ваши слабости?» - отличный шанс показать, как вы проявляете инициативу и имеете дело с неудачами. Пользуйся случаем, чтобы поделиться тем, как ты встретил препятствие в прошлом. Хороший ответ образца: «На моей летней стажировке мне очень тяжело было сообщить менеджеру, что я перегружен работой. Я был близок к выгоранию в конце каждой недели, поэтому мы придумали план поделиться своими обязанностями с другим стажером. Я понял, что говорить правду не показалось мне неэффективным; это улучшило качество моей работы и производительности компании в целом ».

Это отличный ответ, потому что вы признали, что проблема была, но вы закончили позитивную ноту. Вы играете в пример совместной работы и хорошо работаете с руководством.

Что не сказать: «У меня нет никаких слабых мест».

Уберите этот ответ на собеседовании. Ваш работодатель хочет услышать не только то, что ваши ограничения могут быть на рабочем месте, но и насколько прозорливо вы подходите к такому сложному вопросу. Резкий, продуманный ответ заставит вас серьезно заняться этим важным этапом в процессе найма. С другой стороны, показывая, что вы не знаете своих ограничений, вы можете рассчитывать на вас, говорит Сьюзан Хосаж, консультант по трудовым ресурсам, расположенный в Скрэнтоне, штат Пенсильвания.

«К сожалению, такие кандидаты на работу могут часто быть устойчивыми к начальному обучению и постоянному развитию, и по этой причине часто не делают лучших наемных работников», - говорит она.

Ответ № 2: укажите навык, над которым вы активно работаете

До тех пор, пока вы говорите, что вы постоянно совершенствуетесь, нет никакого вреда, указывая на умение, которое вы еще не освоили. Упомянув, что вы можете еще больше развивать свои отраслевые знания, или ваше понимание продвинутых приложений в Excel - оба хороших варианта, говорит Хосаге. Сильный потенциальный ответ: «Как майор на английском, у меня не было возможности использовать Excel для баланса бюджета или управления текущими проектами. Но после окончания учебы я использовал его для отслеживания моих расходов, и это действительно полезно! Я бы хотел сделать онлайн-класс, чтобы стать еще лучше ».

Вы получите бонусные баллы за добавление, что вам нравится изучать новые вещи, особенно если это показывает, что вы готовы расширить объем своих знаний за пределами того, что вы изучали в школе. Английский майор к стремлению Excel whiz - впечатляющий прыжок.

Что не сказать: «Я перфекционист».

Один из подходов, который многие люди берут, - это ответить на слабость, которая скрыта в силе, например, классика «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но говорить о том, что вы можете улучшить, - это возможность показать вам искренне. Работодатели захотят увидеть, что вы будете честны и честны на рабочем месте.

Ответ № 3: выберите слабость, которая не будет серьезно влиять на работу

Это безопасная ставка, чтобы указать на слабость, которая не будет огромным препятствием на вашем новом месте. Если вы подаете заявку на должность помощника публициста в фирму по связям с общественностью, которая требует от вас рекламы в «холодных звонках» и написания пресс-релизов, ваш работодатель не захочет слышать, что вы нервничаете по телефону или имеете проблемы с соблюдением сроков. Но, как недавний выпускник, маловероятно, что у вас был большой опыт управления другими. Поэтому менее проблематично говорить: «Поскольку у меня никогда не было управленческой роли, иногда мне неудобно просить других взять на себя задачу. Но поскольку я хотел бы однажды запустить свою собственную PR-фирму, я очень рад узнать от своих руководителей, какие стратегии лучше всего подходят для управления другими ». Вы смогли включить ссылку на ваши планы на будущее, которые ваш работодатель будет рад слышать, о чем вы думаете.

Расскажите о своих слабостях правильно, и вы продемонстрируете, что в качестве сотрудника вы будете осведомлены о себе и привержены своим собственным качествам развития, которые понравится любому боссу.

Brianna McGurran - штатный писатель, занимающийся образованием и жизнью после колледжа для Investmentmatome , Следуйте за ней щебет .

Иллюстрация через iStock