План сберегательного стимулирования для сотрудников малых работодателей (ПРОСТО) Определение и пример |

Что это такое:

План сберегательного стимулирования для сотрудников малых работодателей (SIMPLE) - это план сбережений заработной платы, который небольшие компании могут предлагать своим сотрудникам. План позволяет работодателям сопоставлять ежегодные взносы своих сотрудников или вносить меньшую обязательную сумму при отсутствии взносов сотрудников.

Как это работает (пример):

План экономии сотрудников SIMPLE был создан в 1996 году, чтобы разрешить небольшие компании с менее чем 100 сотрудниками, чтобы предлагать свои пенсионные планы с отложенным налогом для своих сотрудников вместо планов 401K, для которых они не могут претендовать. План экономии SIMPLE обычно делается через индивидуальный счет выхода на пенсию (или IRA), в который работник может вносить отложенные налоги с его зарплаты. Компания может вносить суммы, соответствующие расходам соответствующих сотрудников до 3% в год. Если сотрудники предпочтут не вносить взносы в свои ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ планы выхода на пенсию, компания обязана внести сумму, равную 2% от заработной платы соответствующих сотрудников. В любом случае общая сумма, внесенная компанией в планы SIMPLE ее сотрудников, зачисляется в компанию как налоговый вычет.

Чтобы проиллюстрировать оба сценария, предположим, что компания XYZ создает SIMPLE IRA для своего сотрудника Боба. В течение года Боб вносит 300 долларов, что составляет 3% от его годовой зарплаты в размере 30 000 долларов. Компания XYZ сопоставляет этот взнос с дополнительными 300 долларов США. Боб выигрывает, имея в общей сложности 600 долларов в своей ПРОСТОЙ ИРА, и преимущества XYZ, получая налоговый кредит в размере 300 долларов США.

В следующем году, однако, Боб решил не вносить какую-либо из своих зарплат в размере 30 000 долларов в свою ПРОСТОЙ ИРА. Затем компания XYZ вносит 200 долларов США (или 2% от заработной платы Боба) в ПРОСТОЙ ИРА Боба, как это предусмотрено законом, и получает налоговый кредит в размере 200 долларов.

Почему это имеет значение:

План выхода на пенсию ПРОСТОЙ приносит выгоду малым компаниям, а также их сотрудникам, предоставляя возможность для выплаты пенсий по найму, а также ценные налоговые кредиты для соответствующих взносов компании.

Существует несколько вариантов плана выхода на пенсию, если вы владеете собственным бизнесом. Узнайте, какой из них лучше всего подходит для вас с нашей обязательной статьей, Пенсионными планами и тремя другими стратегиями выхода на пенсию для самозанятых .