Женщины в NM См. Меньший разрыв в зарплате, но могут упасть на пенсию

Есть хорошие новости для женщин, живущих в Нью-Мексико: в среднем женщины сталкиваются с одним из самых незначительных различий в заработной плате между полами любого государства в стране. Но им все равно нужно убрать 1,18 доллара за каждый доллар, который человек экономит, чтобы накопить эквивалентное гнездовое яйцо при выходе на пенсию.

Женщины, работающие в Нью-Мексико, заработали около 85 центов за каждые 1 доллар США, сделанные в 2015 году - седьмой по величине разрыв в оплате труда в США. Нью-Мексико также входит в число 10 государств, наметивших наибольшее улучшение разрыва в оплате труда с 2007 по 2015 год, последние данные доступны, согласно новому исследованию Investmentmatome.

В некоторых состояниях сужение

В национальном масштабе женщины в среднем зарабатывали 80 центов за каждые 1 доллар США, сделанные в 2015 году, на основе медианного дохода - это выше 77,5 цента в 2007 году, показывает анализ данных Бюро переписи населения США.

Каждый год женщины США должны откладывать сбережения по средней ставке в 1,25 доллара США за каждый доллар США, каждый человек инвестирует в 401 (k), традиционный индивидуальный пенсионный счет, Roth IRA или другой инвестиционный план, чтобы сохранить эквивалентную сумму, говорится в исследовании.

Хотя паритет по зарплате остается неуловимым, разрыв в некоторых государствах больше, чем в других, что приводит к меньшему дефициту пенсионных накоплений. Например, в Нью-Йорке, штат с самым узким разрывом в оплате труда, женщины должны инвестировать в среднем 1,13 доллара США за каждый доллар США, чтобы догнать мужчин. В Оклахоме - худшем состоянии для улучшения разрыва в заработной плате в течение того же периода - женщинам нужно было бы убрать 1,37 доллара за каждые 1 доллар, которые спасает там человек.

Более чем равная оплата за равный труд

И мужчины, и женщины изо всех сил пытаются сэкономить на пенсии. Национальный индекс риска выхода на пенсию предполагает, что примерно половина американских семей не экономит достаточно, чтобы сохранить уровень жизни на пенсии. Но разрыв в оплате труда может сделать проблему более выраженной для женщин, которые живут в среднем на пять лет дольше, чем мужчины.

Что стоит за разницей в заработной плате? Исследования показывают, что проблема заключается не столько в том, что женщина, работающая на какой-либо конкретной работе, делает меньше, чем ее коллега-мужчина; скорее, это то, что шансы выше, что он поднимется до высшего руководства и заработает больше.

Кроме того, исследование в Гарварде в 2014 году предполагает, что женщины гораздо более склонны к перерыву в карьере для ухода за детьми и престарелыми, что в конечном итоге ограничивает число женщин, работающих на более трудоемких рабочих местах, с небольшой гибкостью для семейных потребностей.

Контрольный список для сохранения на пенсию

Чтобы помочь избежать разрыва в оплате труда в еще большем дефиците пенсионного обеспечения, эксперты предлагают эти советы для максимизации экономии:

• Получите полный ответ на своем пенсионном счете на рабочем месте. Работодатели часто будут соответствовать - до ограниченной суммы - денежные средства, которые вы вносите на счет выхода на пенсию на рабочем месте, например, 401 (k) или 403 (b). Ваши вклады сделаны до налогообложения, прямо из вашей зарплаты.
• Настройте Roth или традиционную IRA. IRA также предлагают налоговые льготы вкладчикам, которые квалифицируются. Если вы состоите в браке и сообщаете налоги вместе, неработающий супруг может открыть и внести вклад в IRA на основе дохода работающего супруга. Попробуйте калькулятор Roth IRA, чтобы узнать, сколько вы можете внести.
• Используйте налогооблагаемую учетную запись. После максимизации льготных сберегательных счетов с учетом налогов вы можете дополнительно инвестировать в долгосрочную заработную плату фондового рынка. Хотя всегда есть определенная неопределенность, когда дело доходит до акций, принятие соответствующего риска может помочь долларам, которые вы сохраняете, усложняет работу.

Найдите пробел в своем штате

Вот штаты, в которых доходы женщин в среднем составляют самые - или наименьшие - центы по доллару по сравнению с мужчинами, и где разрыв в оплате труда наблюдался больше всего - или наименее - улучшение. Если ваше государство не находится в одном из этих списков, вы можете найти его здесь.

10 государств с наименьшим разрывом в оплате труда в 2015 году

1. Нью-Йорк (женщины составляли 88,7 цента за каждый заработанный 1 доллар США)
2. Делавэр (88,5 цента)
3. Флорида (86,6 цента)
4. Северная Каролина (85,9 цента)
5. Род-Айленд (85,8 цента)
6. Калифорния (85,7 цента)
7. Нью-Мексико (84,6 цента)
8. Гавайи (84,1 цента)
9. Вермонт (83,8 цента)
10. Невада (83,7 цента)

10 штатов с наибольшим разрывом в заработной плате в 2015 году

1. Вайоминг (женщины составляли 64,4 цента за каждый заработанный 1 доллар США)
2. Луизиана (68 центов)
3. Западная Вирджиния (70,6 цента)
4. Юта (71,1 цента)
5. Северная Дакота (71,1 цента)
6. Монтана (72,5 цента)
7. Оклахома (73,2 цента)
8. Айдахо (73,5 цента)
9. Мичиган (74,3 цента)
10. Огайо (74,7 цента)

10 государств, где разрыв в заработной плате улучшился больше всего, 2007-2015 гг.

1. Род-Айленд: (разрыв в оплате труда сократился на 10,96%)
2. Делавэр: (10,19%)
3. Нью-Гемпшир: (9,87%)
4. Кентукки: (9,28%)
5. Коннектикут: (9,00%)
6. Флорида: (8,41%)
7. Иллинойс: (7,96%)
8. Южная Каролина: (7,83%)
9. Нью-Йорк: (7,76%)
10. Нью-Мексико: (7,55%)

10 государств, где разрыв в заработной плате улучшился наименее, 2007-2015 гг.

1. Оклахома (разрыв в заработной плате вырос на 5,57%)
2. Юта (вырос на 1,35%)
3. Вермонт (вырос на 0,40%)
4. Техас (без изменений)
5. Айдахо (разрыв в оплате труда сократился на 0,45%)
6. Огайо (сократился на 0,99%)
7. Небраска (сократилась на 1,21%)
8. Грузия (сократилась на 1,28%)
9. Вирджиния (сократилась на 1,37%)
10. Колорадо (сокращение 1,37%)

Кевин Фойгт - автор статей на веб-сайте личных финансов Investmentmatome. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Джонатан Тодд - аналитик данных Investmentmatome. Электронная почта: [email protected].