Отпуск по беременности и родам: руководство для будущих родителей

Возвращение к работе после добавления нового члена семьи может быть мучительным. Вы хотите провести как можно больше времени со своим маленьким, но вы не можете слишком долго ходить без регулярной зарплаты. Для большинства новых родителей оптимальным решением является сочетание типов отпуска. Здесь, Nerds смотрят на:

• Что касается отпуска по уходу за ребенком по закону.
• Что может предложить ваш работодатель.
• Как определить приоритеты ваших вариантов наилучшего семейного и бюджетного результата.

Проводить время с вашим новым ребенком бесценно, не говоря уже о пользе для его здоровья. Но потратить время на работу может быть дорогостоящим, если вы не в полной мере воспользуетесь своими вариантами отпуска для родителей. На протяжении десятилетий матери и отцы проводили политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовству, несмотря на то, что США имеют одну из наименее впечатляющих рамок для такого отпуска. Благодаря знаниям и планированию вы можете заставить их работать и на вас.

Поймите свои варианты

Работодателям на законных основаниях предлагается очень мало предлагать отпуск по беременности и родам. Требования, которые они выполняют, подпадают под действие Закона о семейных отпусках. Выше и за пределами этого ограниченного объема обязательного неоплачиваемого отпуска вам, вероятно, придется использовать комбинацию оплачиваемых пособий по уходу за ребенком, если ваш работодатель предлагает им, отпуск, отпуск по болезни и, в зависимости от наличия, краткосрочную инвалидность.

Ваш первый шаг: Настройте время, чтобы перейти к вариантам отпуска с представителями персонала вашей компании. Скорее всего, они предложит использовать некоторые из следующих параметров, и как только вы узнаете, сколько времени вы выделите для каждого, вы можете получить более четкое представление о том, сколько недель вы можете провести дома и как повлияет отпуск ваши домашние финансы.

Pro tip:Поговорите с коллегами, которые ушли раньше. Хотя человеческие ресурсы могут дать вам технический аспект отпуска по уходу за ребенком, родитель, который фактически применяет политику компании, может иметь некоторые уникальные идеи.

Платные пособия по уходу за ребенком

По словам Белого дома, заплатить за те драгоценные первые месяцы с вашим новым прибытием было бы идеальным, но только 39% штатных американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Три штата - Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд - взяли на себя инициативу по мандату оплачиваемого семейного отпуска, но жители остальных, как правило, должны полагаться на доброту своего работодателя на любой оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству.

Больной отпуск и время отпуска

Беременные родители часто берут свой отпуск по болезни и время отпуска в рамках подготовки к новому ребенку. Политика работодателя в отношении использования оплачиваемого отпуска варьируется. Новые матери должны иметь возможность использовать больничное время на заключительные недели их беременности и дни после рождения, поскольку они могут быть физически неспособны работать. Некоторые компании гибки с использованием отпуска по болезни, позволяя ему на протяжении первых месяцев жизни вашего ребенка и после его принятия. Понятно, что время отпуска легче получить.

Имейте в виду, что дети заболевают. Возможно, вы не захотите исчерпать свое пособие по уходу за больным во время отпуска по беременности и родам, сохранив некоторые из них для неизбежных визитов к врачу и будущих болезней.

Краткосрочная инвалидность

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности может исходить от вашего работодателя или вашего штата и обычно покрывает только процент от вашего общего дохода. Только несколько штатов предлагают государственное страхование по инвалидности (SDI) или страхование по временной нетрудоспособности (TDI), но, по оценкам, 40% сотрудников имеют доступ к этому варианту посредством работы.

Использование страхования по инвалидности в значительной степени ограничивается датой доставки через шесть недель после того, как мама считается «инвалидом» из-за состояния здоровья. Беременность и осложнения с высоким риском после родов могут увеличить время, когда вы имеете право на получение этих пособий.

Это руководство из Национального партнерства для женщин и семей является полезным ресурсом по государственным законам о родительском отпуске.

Гарантированный неоплачиваемый отпуск

В Законе о семейном медицинском отпуске требуется, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска для сотрудников с серьезными заболеваниями или тех, кто приветствует нового ребенка посредством рождения или усыновления. Этот отпуск считается «защищенным», что означает, что работникам не нужно беспокоиться о том, чтобы потерять работу из-за нехватки времени. (Технически, они не гарантируют восстановление до того, какое место они занимали до этого, но с «эквивалентной» оплатой, льготами, сменой и местоположением.) Но не каждый имеет право на отпуск FMLA.

Работники имеют право на покрытие и защиту в рамках FMLA только в том случае, если они отвечают всем этим требованиям:

• Работали в компании по крайней мере один год и поставили 1250 часов в течение этого 12-месячного периода.
• Работайте в компании с 50 и более сотрудниками.
• Живите в радиусе 75 миль от своего рабочего места.

Наибольший недостаток в использовании отпуска FMLA: он неоплачен. По сравнению с 181 странами мира, которые гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, согласно Национальному партнерству в интересах женщин и семей, политика США может считаться довольно позорной и долгое время была предметом споров. Таким образом, хотя FMLA предоставляет очень ограниченную группу людей, чтобы провести время с новым ребенком, вы, вероятно, также потратите время на потупление недостатка дохода, если это ваш единственный вариант.

Если ваша работа не соответствует требованиям FMLA, ваш работодатель может по-прежнему предлагать неоплачиваемый отпуск. Спросите, прежде чем принять худшее.

Отпуск отцовства

Если вы новый отец, вы, вероятно, столкнетесь с еще большими трудностями в получении отпуска, чтобы воспитывать нового члена семьи. Исследование, проведенное в 2014 году из Института семей и труда, показало, что только 14% американских работодателей предлагают оплачиваемые варианты отпуска по отцовству. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от многих других стран - 81 страна гарантирует оплачиваемый отпуск новым папам, согласно Национальному партнерству для женщин и семей.

Однако, как и новые мамы, отцы часто могут использовать отпуск, если их работодатель не предлагает более выгодный вариант. Аналогичным образом, период сразу после рождения ребенка может быть подходящим для использования в отпусках по болезни или даже для краткосрочной инвалидности, поскольку вы заботитесь о медицинском восстановлении супруга или партнера. Во многих случаях работодатели разрешают отпуск по болезни для новых усыновлений.

Однополые родители

В сущности, однополые пары сталкиваются с наибольшей трудностью в получении отпуска, чтобы приветствовать нового ребенка, особенно когда речь идет о небиологических родителях. Но дела улучшаются. Решение Департамента труда, принятое в 2010 году, распространяется в рамках FMLA для тех, кто стоит в loco parentis, или вместо родителя, позволяя небиологическим родителям получить доступ к отпуску FMLA. Аналогичным образом, решение Верховного суда установило, что FMLA применяется к однополым парам, которые по закону законно вступают в брак в соответствии с их законодательством штата. Но помните, что FMLA предоставляет только неоплачиваемый отпуск.

Оплаченный отпуск у вашего работодателя может быть труднее получить, если вы не родитель, рожающий. Несмотря на то, что дискриминация является возможной, если вы не являетесь на законных основаниях в браке с вашим партнером или если вас не назвали в свидетельстве о рождении или документах об усыновлении, ваш работодатель может иметь юридическую силу, чтобы отказать вам в уходе. Если у вас есть проблемы с вашими законными правами, обратитесь к адвокату или обратитесь за помощью к адвокатской группе LGBT Lambda Legal.

Заставляя все это работать

Решение о том, сколько времени вы можете позволить себе взлететь, будет зависеть от преимуществ, предлагаемых вашим работодателем, и защиты, разрешенной в соответствии с законодательством штата, где вы живете. Запланируйте заранее на случай, если вас поместят на кровать или вы хотите начать свой отпуск в течение последнего месяца беременности.

• Определите, сколько от каждого типа времени отпуска вы будете иметь в своем распоряжении к последнему месяцу беременности.
• Оцените, сколько времени вы хотите провести дома, прежде чем вернуться на работу.
• Приоритет сначала используйте оплачиваемый отпуск по вашему работодателю, а затем краткосрочную инвалидность (в зависимости от вашего состояния), отпуск, отпуск по болезни (если разрешено) и FMLA или неоплачиваемый отпуск.
• Предупреждайте своего работодателя о намерениях отпуска как можно раньше, поэтому вы можете начать планировать свой выход далеко вперед.

Примечание по составлению бюджета

Бюджетирование на этот раз должно быть высоким приоритетом. Наряду с кроваткой и лайтетом, не забудьте выделить деньги, чтобы вы могли наслаждаться этими первые несколько месяцев своим новым ребенком, не подчеркивая работу и финансы.

Ваши ежемесячные домашние расходы будут расти вместе с новым членом семьи, поэтому не забывайте учитывать такие вещи, как памперсы, продукты питания и формула, а также потенциально более высокие страховые взносы на медицинское страхование. Кроме того, включите любые ожидаемые расходы из собственного кармана, которые у вас будут с трудом и доставкой.

Когда дело доходит до неоплачиваемого отпуска, домохозяйство с двумя доходами может пройти без одной зарплаты в течение нескольких месяцев, в то время как некомпенсированное может заставить одну мать, например, вернуться к работе задолго до того, как она захочет. То же самое можно сказать о том, что ваш доход зависит от краткосрочной инвалидности, которая может заплатить только 60% от вашей зарплаты. Экономия на этот период раньше времени может сделать любой необходимый неоплачиваемый отпуск немного легче справиться.

Планируйте теперь наслаждаться позже

Время после прибытия вашего ребенка должно быть потрачено в мире - ну, кроме бессонных ночей - и не беспокоиться о деньгах. Подготовка к этому периоду потребует определенных усилий, но время и потенциальные финансовые жертвы, которые вы сейчас совершаете, полностью окупится - и настройте вас на множество бескорыстных поступков, которые требуют хорошего воспитания на протяжении многих лет.

Элизабет Рентер является штатным писателем в Investmentmatome, личном веб-сайте финансов. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.