5 ключей для создания мощного профиля LinkedIn

Для недавних выпускников создание и поддержание выдающегося профиля LinkedIn не является необязательным или даже очень рекомендуется - это важно. Это потому, что LinkedIn - это больше, чем общение в компании или общение с бывшими одноклассниками. Полные 95% рекрутеров используют LinkedIn для активного поиска и контакта с потенциальными сотрудниками, согласно опросу 2014 года, набирающей платформу Jobvite.

«Если у вас нет присутствия в LinkedIn, у вас будет сильная вероятность того, что вас упускают из виду», - говорит Рик Сасс, тренер по карьере и специалист LinkedIn в Lee Hecht Harrison в Бельвю, штат Вашингтон.

Настройте свой профиль LinkedIn, используя эти пять стратегий, и работодатели с большей вероятностью найдут вас и нанят. Это сделает вашу жизнь как заявителя намного проще.

1. Напишите привлекательный, описательный заголовок

LinkedIn автоматически делит заголовок под вашим именем на ваше текущее название работы, которое может быть «Студентом», если вы учитесь в школе на полный рабочий день. Разделите себя с более творческим описанием. Вместо «Студент в Университете штата Огайо», скажем, «Студент социологии и будущий социальный работник».

«Определите себя, используя существительные, которые описывают, что вы делаете, и что вы хотите делать», - говорит Сасс.

Старайтесь не выполнять задание по умолчанию, даже если вы приземлились на сказочную первую работу. «Маркетинговый аналитик» может быть названием вашей позиции, но «Быстрое мышление маркетинга с прицелом на броский вирусный контент» скажет рекрутеру, что он или она должны больше узнать о вас.

2. Выберите профессиональный, доступный выстрел в голову и фоновое изображение

«Первое, на что люди будут смотреть, - это визуальное, - говорит Сасс. Ваше фоновое изображение - это возможность поделиться своими интересами: выберите пейзажную фотографию своего любимого места на лыжах или походы, если вы на открытом воздухе или бейсбольный бриллиант, если вам нравятся спортивные состязания. Избегайте потенциальных проблем с авторским правом, беря фотографию самостоятельно или выбирая из базы данных Creative Commons от Flickr - в идеале только фотографию с лицензией на использование в коммерческих целях, чтобы быть осторожным.

Ваша фотография профиля еще важнее. Вербовщики на 70% больше склонны прокручивать вниз и читать ваш профессиональный опыт, если у вас есть выстрел в голову на LinkedIn, говорит Сасс. Он должен иметь голову и плечи на белом фоне. Обязательно улыбайтесь; рекрутеры подсознательно думают про себя: «Я хочу, чтобы в моей команде были счастливые, смайлики, доступные люди», - говорит Сасс. Взгляните на верхний профиль Сасса как на модель.

3. Используйте ключевые слова в разделе «Резюме»

Резюме - это то, что делает LinkedIn лучше, чем резюме: это место, где вы можете превратить свой уникальный образовательный и профессиональный опыт в убедительное повествование для работодателей.

«В отличие от вашего резюме, ваше резюме должно в основном рассказать мне о вашей личности», - говорит Сасс.

Скажите рекрутерам, что вы любите делать, что вы делаете сейчас и куда хотите идти дальше. Если вы ищете работу по графическому дизайну, скажите: «Я являюсь сотрудником, сторонним мыслителем, который любит использовать дизайн, чтобы сделать цифровые продукты ожившими для пользователей». Включите основные моменты из вашего опыта колледжа, такие как специализированные курсы вы взяли, спорт, которого вы превзошли, или клубы, которые вы вели. Отсоедините свое резюме в несколько коротких абзацев, чтобы сделать его более читаемым, говорит Сасс.

Самое главное, добавить раздел в нижней части вашего резюме под названием «Специальности», он рекомендует. Работодатели ищут потенциальных кандидатов на работу в LinkedIn, используя ключевые слова, относящиеся к отрасли, в которую они рекрутируют. Найдите ключевые слова, которые ваши работодатели могут найти в описаниях рабочих мест, в собственных профилях рекрутеров и в профилях кандидатов, похожих на вас. Например, если вы работаете в маркетинге, нижняя часть вашего резюме может быть прочитана: «Специальности: цифровой маркетинг, маркетинг в социальных сетях и анализ данных». Профиль Sass включает в себя раздел с тяжелым ключевым словом.

4. Продемонстрировать передаваемые навыки

Ваш раздел «Опыт» является самым близким к традиционному резюме. Здесь вы будете перечислять все задания (как на полных, так и неполных) и волонтерские опыты, которые у вас были до сих пор. После вашего резюме и заголовка, говорит Сасс, названия в разделе вашего опыта являются наиболее важными факторами в результатах LinkedIn, когда работодатели ищут кандидатов.

Вы можете более подробно рассказать о каждой задаче, которую у вас есть, чем о вашем резюме, и все в порядке использовать «Я» и поддерживать немного более разговорный тон. Не бойтесь включать работу вне своей области или даже те, которые не кажутся уместными, говорит Сасс, например, когда вы работали няней или в качестве советника лагеря. Говорите уверенно о навыках, которые вы разработали на этих позициях, и о том, как они будут применяться к требуемой работе.

5. Показать измеримые достижения

Здорово сказать работодателям, на что вы способны, но конкретные, численные достижения часто говорят больше, чем слова.Продемонстрируйте работодателям, как ваша работа повлияла: возможно, вы превысили цель продаж на своей летней работе по продаже обуви в местном бутике или увеличили число подписчиков Twitter в качестве менеджера социальных сетей в приемной администрации вашего университета. Профиль Sass включает пример высоких оценок клиентов:

LinkedIn также позволяет вставлять ссылки на образцы вашей работы в разделе вашего опыта. Включите в описание положения какую часть вы играли в разработке каждого проекта, будь то видео, которое вы сделали для класса фильма или презентацию, которую вы дали в конце вашей стажировки. Образцы работ - еще один способ сделать себя выдающимся в море недавних выпускников LinkedIn.

Воспользуйтесь преимуществами пространства и гибкости LinkedIn, чтобы показать, какую ценность вы принесете в потенциальную работу, говорит Сасс.

«Традиционно вам нужно продвигать маркетинг с помощью менеджеров по найму, - объясняет он, имея в виду, что вам решать, чтобы вы получили свое резюме перед ними. «Это рекламный маркетинг. Они собираются найти вас, и вы дадите им образцы своей работы и почему вы в этом хороши ».

Brianna McGurran - штатный писатель, занимающийся образованием и жизнью после колледжа для Investmentmatome , Следуйте за ней щебет .

Верхняя иллюстрация через iStock; скриншоты через LinkedIn.