Является ли недоверие убийством женской карьеры?

Женщины добились больших успехов в работе последних поколений: теперь больше женщин заканчивают колледж, чем мужчин, и с 2009 года в рабочей силе столько женщин, сколько мужчин. Как я писал пять лет назад для CNN, самая большая растущая экономическая сила в мире - это не Китай или Индия, а женщины.

Тем не менее, в верхних эшелонах делового мира женщины за последние годы сделали несколько статистических шагов. По данным исследовательской группы Catalyst, доля корпоративных членов правления в корпорациях составляет 16,6%, но с 2004 года она не выросла. Доля женщин-руководителей в компаниях из списка Fortune 500 еще меньше и осталась на уровне 14,3% с 2009 по 2012 год.

Одним из важных критериев успеха - возможно, самыми важными - женщины еще должны полностью оценить: по всем профессиям и уровням управления женщины по-прежнему меньше, чем их коллеги-мужчины. Согласно анализу Центра американского прогресса, женщины зарабатывают в среднем 77 центов за каждый доллар, заработанный мужчиной. И, как показали исследования Investmentmatome Health в исследовании на этой неделе, женщины-медики вытаскивают всего около половины таких же денег, как и их коллеги-мужчины в системе Medicare.

Журнал Atlantic нацелен на все это с рассказом Клэр Шипман, репортера ABC News, и Кэтти Кей, якорь в BBC America, утверждая, что женщины сталкиваются с вопиющим «дефицитом доверия», когда они конкурируют с мужчинами.

«По сравнению с мужчинами женщины не считают себя готовыми к продвижению по службе, они предсказывают, что они будут хуже делать тесты, и они обычно недооценивают свои способности. Это несоответствие связано с факторами, начиная от воспитания и заканчивая биологией », - пишут они. «Успех, оказывается, коррелирует так же тесно, как и с компетентностью».

Они возвращают свои претензии с помощью исследований, заимствованных из поведенческих финансов: женщины требуют на 30% меньше денег, чем мужчины; мужчины инициируют обсуждения о зарплате в четыре раза больше, чем женщины; женщины оценивают себя отрицательно по сравнению с мужчинами по научным способностям, но оценивают почти то же самое, что и мужчины.

Зачем? Говорят, природа, воспитание и общество все виноваты.

Биология играет роль

Женская амигдала, иногда описываемая как примитивный центр страха головного мозга, активизируется более легко, что означает, что «женщины более склонны к размышлению о том, что в прошлом пошло не так». Это препятствует риску. Передняя поясница коры головного мозга, «беспокойный центр мозга», который помогает нам распознавать ошибки и варианты взвешивания, также больше у женщин.

Высокий уровень тестостерона также коррелирует с аппетитом к риску у мужчин. Мужчины также хронически переоценивают свои способности в учебе после учебы, в то время как женщины недооценивают свои навыки.

Женщины воспитывались как "перфекционисты"

Девушки начинают школу с «более длительных периодов внимания, более продвинутых словесных и тонкомоторных навыков и большей социальной компетентности. Как правило, они не заряжаются в залах, таких как дикие животные, или вступают в драки во время перерыва ». Это поведение вознаграждается и, как результат, интенсивность перфекционизма выше у женщин. «Перфекционизм - еще один убийца доверия, - пишут они. «Мы наблюдаем, как наши коллеги-мужчины рискуют, а мы сдерживаемся, пока не уверены, что мы совершенно готовы и отлично подготовлены».

Между тем, мальчики постоянно упрекают за недисциплинированное поведение, что в конечном итоге помогает им подвергнуть критике критику. Существует также высокая корреляция между участием в школьных видах спорта, которые питают настойчивость и отказоустойчивость в поражении и успех в бизнесе. Тем не менее, девочки в шесть раз чаще отказываются от занятий спортом в школе, отмечают авторы.

Уверенность и B-слово

Самое тревожное открытие заключается в том, что, когда женщины проявляют больше уверенности и уверенности на рабочем месте, их коллеги - оба мужчины а также женщины - рассматривают его в негативном свете. «Если женщина входит в кабинет своего босса с незаинтересованными мнениями, говорит сначала на собраниях или дает бизнес-совет выше своего уровня оплаты, она рискует быть нелюбимой или даже - пусть будет тупо, - быть помеченной сукой», - пишут они.

«Так уверенные женщины могут оказаться в уловке-22», - говорят они. «Биология, воспитание, общество: все, казалось, замышляли против доверия женщин».

Авторы утверждают, что уверенность - «материал, который превращает мысли в действие», как назвал его один исследователь, - может быть изучен. «Это фактор, который превращает мысли в суждения о том, на что мы способны, и затем превращает эти суждения в действие».

Один важный вопрос остается без ответа в статье Атлантики. Как отмечают авторы, инвестиции управляющих женскими хедж-фондами превосходят те, которые управляют мужчины-менеджеры. Также имеется множество данных о том, что компании с большим количеством женщин в исполнительных советах и ​​командах высшего руководства более выгодны, чем фирмы с большим количеством мужчин на вершине.

На уровне личных финансов исследования постоянно показывают, что женщины лучше управляют семейными деньгами. Нобелевский лауреат Мухаммад Юнус, отец микрофинансирования, построил систему предоставления малоимущих кредитов бедным почти исключительно женщинами.«Мы заметили, что женщины были лучшими заемщиками», - сказал Юнус в интервью Wall Street Journal 2007 года. «Женщины лучше заботились о финансах; дети больше выиграли ».

Разве это не указывает на противоположность тезиса Атлантики? Что вместо большего количества женщин, которые имитируют уверенность мужчин в тестостероне, бизнес-мир может извлечь выгоду из более женского мировоззрения: не слишком самоуверенно, более осмотрительно с более высокой степенью смирения?

Как говорит Элизабет Планк для PolicyMic: «Вместо того, чтобы рассказывать женщинам об изменении своих личностей, возможно, пришло время взглянуть на всю систему».

Это потребует большой уверенности.

Подробнее о Investmentmatome:

Почему женщины-медики делают половину того, что делают мужчины: доктор Медикэр по гендерному вопросу

Почему технологии оказались в стороне от того, как женщины добиваются гендерного равенства?

Места, где женщины зарабатывают деньги

Десять городов для женщин-предпринимателей

Вам плохо с деньгами? Разум может быть в ваших генах

Иллюстрация Брайана Йи.