KKR: Социальная и экологическая ответственность хороша для нижней линии

Kohlberg Kravis Roberts - глобальная инвестиционная компания, концентрирующаяся на частных инвестициях и 165-м крупнейшем управляющем активами в мире, согласно отчету компании Tower Watson. По состоянию на 31 декабря 2012 года KKR имеет активы под управлением 75,5 млрд. Долл. США, 82 портфельных компаний по всему миру и 980 000 сотрудников, работающих в своих частных инвестиционных компаниях. KKR описывает себя как «глобального инвестора с долгосрочным горизонтом» и полагает, что они несут ответственность перед сообществами всего мира, на которые влияют компании, на которые они хотят инвестировать. Поэтому KKR рассматривает экологические, социальные и управленческие проблемы, связанные с их инвестициями, посредством многогранной программы корпоративной социальной ответственности (CSR).

Одна из их крупнейших программ началась с партнерства в 2008 году с Фондом защиты окружающей среды, некоммерческой экологической защитной группой в США. Это стало началом их многочисленных усилий в области охраны окружающей среды и запуска «Зеленой портфельной программы».

Программа Green Portfolio от KKR

Программа «Зеленый портфель» использует знания KKR об оптимизации производительности компании для снижения негативного воздействия на окружающую среду при одновременном улучшении итоговой прибыли. Портфельные компании отслеживают ключевые области экологической эффективности, известные как «KEPA», которые включают отходы, химикаты, выбросы парниковых газов, воду и лесные ресурсы. Эта программа была реализована в 25 портфельных компаниях с момента создания программ: «избегая 1,8 миллиона метрических тонн выбросов парниковых газов, 4,7 миллиона тонн отходов и 19,5 миллиона кубических метров воды», - говорится в их веб-сайте, при этом «917 долларов США» миллион в финансовом воздействии ».

Кроме того, собственные портфельные компании, KKR также имеют инициативы по смягчению экологических и правозащитных вопросов в своих глобальных цепочках поставок. Ряд вебинаров транслировался для своих компаний по портфелю прямых инвестиций по ответственному управлению поставщиками и цепочками поставок, а 22 из их портфельных компаний провели оценку своих цепочек поставок и источников.

Vets @ Work

KKR оказало значительное влияние на найм ветеранов в их компаниях, занимающихся портфелем прямых инвестиций в США. Девять из их компаний объединили наняли более 7 000 ветеринаров только в 2012 году. Почему наем ветеранов является таким приоритетом? Сильные навыки работы и потребность в дополнительных социальных возможностях, говорит Элизабет Сигер, директор по бизнес-операциям и надзиратель по вопросам окружающей среды и социальной ответственности в портфеле KKR.

Сигер указывает на Бюро труда и статистики, в котором сообщается о значительно более высоком уровне безработицы среди ветеранов в возрасте 18-24 лет, чем в среднем по стране. Согласно опросу BLS 2012 года, уровень безработицы в США составлял около 8%, а число ветеранов, возвращающихся с войны, составляло более 12%. Числа для самых молодых ветеранов были еще выше, причем до 30% безработных.

«У ветеранов есть много самых востребованных качеств, которые ищут работодатели, в том числе сильная трудовая этика, приверженность совместной работе и сильные лидерские качества», - говорит Сигер. «У них есть талант и знания, которые будут сильными вкладчиками в рабочую силу».

Takeaways

В конечном счете, экологические и социальные усилия KKR соответствуют их деловой и корпоративной культуре. Эти ценности включают коллективную работу, целостность, подотчетность и превосходство в фирме, ориентированной на отношения, и являются основополагающими в том, как KKR собирает, оценивает и вознаграждает своих сотрудников. KKR позволяет своим портфельным компаниям достичь лучших финансовых результатов, обеспечивая при этом устойчивость и положительное социальное воздействие.