Храните ваш стартап в безопасности от проблемных проблем

Когда вы начинаете свой бизнес, естественно, что нужно сосредоточиться на том, что вы хотите сделать, и выполнить и поставить некоторые из более утомительных [

] Вы новатор, мечтатель и что творческий хочет увязнуть с ничтожеством документов, форм и контрактов?

Но, игнорируя эти детали с самого начала вашего бизнеса, вы могли бы поставить долгосрочное будущее вашей компании под угрозу.

Узнайте больше о проблемах, которые стартапы имеют вначале с Питером, Джонатаном и Кэролайн Каммингс в восьмом эпизоде ​​официального подкаста The Bcast, Bplan (в 9: 31):

Нажмите здесь, чтобы подписаться на The Bcast on iTunes "

Часто, это не очевидная угроза, которая, похоже, смотрит на нас в лицо, которое занимается бизнесом, но, по-видимому, несущественный надзор, который может привести к гибели компании.

Вот некоторые области, на которые следует обратить внимание на раннее, до они перерастают в более серьезные проблемы.

Удостоверьтесь, что вы не нарушаете законы о трудоустройстве

Не нарушая закон, может показаться чем-то вроде немыслимого, но можно неосознанно оказаться в нарушение законов о занятости вашего штата.

У вас могут быть сотрудники, подрядчики или их сочетание. И хотя вы не можете слишком много думать о разнице между сотрудником и подрядчиком, существуют важные различия между каждым из них в юридических терминах.

Если вы начнете обращаться к своим подрядчикам, как к сотрудникам, они будут рассматриваться как сотрудники по закону, со всеми вытекающими последствиями с статусом сотрудника. Когда вы нанимаете людей для своего бизнеса, убедитесь, что и вы, и ваши потенциальные наниматели понимаете свою роль в компании и придерживаетесь этих определений.

Если вы не уверены в трудовом законодательстве, вы можете проконсультироваться с этим руководство от Министерства труда США по федеральным правилам. Если вы ищете более персонализированный контакт, быстрый поиск в Google поможет вам найти юристов по трудоустройству в вашем регионе.

Начать с правильной сущности

Многие из них не являются экспертами в области коммерческого права или включение, и даже больше начинаются с небольшого до несуществующего бюджета.

Пробовав собственный подход к ранним юридическим вопросам, слишком многие из них ошибаются в формировании своего бизнеса, который может быть дорогостоящим в долгосрочной перспективе.

Если вы хотите создать бизнес-структуру или структуру, это обычно хорошие инвестиции, чтобы получить помощь от адвоката, чтобы сделать все правильно в первый раз, вместо того, чтобы платить позже, чтобы отменить предыдущие ошибки.

Многие стартапы выбирают LLC или C corp при формировании бизнес-единицы, но консультируются с адвокат - лучший способ определить правильный вариант для вас. Если вы ищете более подробную информацию о различиях в типах корпораций, этот блог от основателя Valcu Mark Oblad является хорошим пособием.

См. Также: Полное руководство по выбору вашей бизнес-структуры

Работа с нужными людьми

Начало бизнеса с одним или несколькими партнерами - это немного похоже на брак, при этом все вовлеченные стороны берут на себя большие обязательства с лучшими намерениями.

Но, как и брак, вы не хотите заниматься бизнесом с кем-то, кто 'не совместим. Мы все хотели бы думать о себе как о внимательном и легком в работе, но на самом деле все мы имеем свои собственные черты и причуды, которые могут вызывать или раздражать.

Мир стартапов может быть сложным, ежедневным размалывать, что не все вырезаны. Ваш бизнес не может позволить себе задержки, связанные с постоянными аргументами и боевыми действиями.

Прежде чем решиться, убедитесь, что ваши потенциальные деловые партнеры - это люди, с которыми вы можете работать в долгосрочной перспективе.

См. Также: Люди за План

Имеют соглашения учредителей

Таким образом, вы следовали всем советам в последнем разделе и делали домашнее задание своим соучредителям, прежде чем начинать свое предприятие, и все еще не получилось.

Один или несколько ваших партнеров решили уйти, и помимо эмоциональных сборов, которые могут взять на себя бизнес, также могут быть юридические или финансовые последствия, если вы не планировали должным образом.

Когда вы начинаете, вам необходимо, чтобы все соучредители подписывали соглашение учредителей, чтобы избежать каких-либо осложнений по вопросам прав собственности, акционерного капитала или права голоса, которые могут возникнуть. Это еще одна область, где всем нам нравится думать, что мы знаем людей, с которыми мы работали, чтобы думать, что они будут действовать честно, но этого недостаточно, чтобы надеяться на лучшее.

Подготовка к тому, что один из ваших соучредителей уйдет, или, что менее приятно, вам придется заставить их уйти, не позволит вашей компании броситься в дальнейшие потрясения.

Если вы не конечно, о том, что включить в соглашение с вашими учредителями, в этом блоге выделяются наиболее важные области, которые должны быть рассмотрены.

Назначить интеллектуальную собственность компании

Было бы естественно думать, что работа, созданная вашим сотрудники или подрядчики будут принадлежать вашей компании и будут оставаться с вами, если они решат покинуть компанию.

В конце концов, вы платите свою зарплату или заработную плату в обмен на работу, поэтому ей следует следовать, что вы владеете тем, что они созданный для вас. Но закон, связанный с этим, может быть сложным, поэтому ваша компания должна быть подготовлена. В рамках процесса найма новые сотрудники или подрядчики должны подписывать соглашения, в которых указывается, что любая работа, созданная, принадлежит компании.

Вопросы собственности также являются одной из проблемных ситуаций, когда речь идет о выездах сооснователя. Если вы подали заявку на патент, товарный знак или защиту авторских прав на работы, созданные вашей компанией, но подача заявки на имя отдельного соучредителя, то права на эти творения могут стать предметом спора после разделения.

При подаче заявки на защиту вашей интеллектуальной собственности назначьте ее хозяйствующему субъекту, а не лицу, чтобы обеспечить чистый перерыв, если они покинут компанию. Это примерное соглашение, созданное UpCounsel, является полезным шаблоном для начала работы.

См. Также: Почему вы должны заботиться об интеллектуальной собственности

Обрабатывайте проблемы сейчас, а не позже

Возможно, самая большая ошибка, которую ставят в свои руки, - это полагать, что все вышеперечисленные проблемы и многое другое - это вещи, которые можно решить в в более позднее время.

Обычно к тому времени, когда эти небольшие проблемы выходят на уровень больших проблем, для вашей компании слишком поздно пытаться справиться с этим так, что это не больно для вас и для бизнеса. Никто не может предугадать, когда наступит катастрофа.

И хотя было бы замечательно, что можно было бы вообще избежать этого, ответственный должен предпринять шаги, необходимые для подготовки к наихудшим сценариям, которые могут произойти в их бизнесе.

Это может показаться хлопот или ненужной утечки на ваших ограниченных ресурсах для решения проблем, которые вы, возможно, не думаете, что вам когда-либо понадобится беспокоиться, но это стоит значительно меньше, чтобы в первый раз все было в порядке.

Узнайте больше о своих бизнес-рисках, посетив Traklight.

Отказ от ответственности: эта статья предназначена для общей информации, и ничто в этой статье не является юридической рекомендацией. Проконсультируйтесь с адвокатом перед тем, как принять любую интеллектуальную собственность или другие юридические решения.