Неравенство доходов: лучшие и худшие компании
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Оглавление:
- Хуже всего: наивысшее неравенство
- 1. Abercrombie & Fitch
- Верхняя плата за вознаграждение: $ 48 млн (Майкл Джеффрис)
- Средняя заработная плата сотрудников: 4 857 долл. США (многие сотрудники, занятые неполный рабочий день)
- Отношение наибольшего к среднему: 9 897
- Другие розничные торговцы с коэффициентами более 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Верхняя плата за вознаграждение: 378,0 млн долларов (Тимоти Кук)
- Средняя заработная плата сотрудников: 166 026 долларов США
- Отношение наибольшего к среднему: 2,277
- Другие технологические компании с коэффициентами более 1000: Oracle, Computer Sciences
- Лучшее: самое низкое неравенство
- 1. Сионс Бэнкорп
- Верхняя плата за вознаграждение: 2,2 миллиона долларов (Харрис Симмонс)
- Средняя заработная плата сотрудников: 82 434 долл. США
- Отношение наибольшего к среднему: 27
- 2. Беркшир Хэтэуэй
- Верхняя плата за вознаграждение: $ 974 750 (Марк Гамбург)
- Средняя заработная плата сотрудников: 31 993 долл. США
- Отношение наибольшего к среднему: 30
- 3. Amazon.com
- Верхняя зарплата исполнительного директора: 1,7 миллиона долларов (Джефф Безос)
- Средняя заработная плата сотрудников: 40 712 долларов США
- Отношение наибольшего к среднему: 41
- 4. Southwest Airlines
- Верхняя плата за вознаграждение: 6,6 млн. Долл. США (William Way)
- Средняя заработная плата сотрудников: 69 104 долл. США
- Максимальное отношение: 95
Переплачиваются ли генеральные директора? Генеральный директор, как правило, проводит всю свою карьеру, прокладывая себе путь по корпоративной лестнице, прежде чем получить вознаграждение за многомиллионную зарплату. Некоторые скажут, что он заслужил это. Но рабочие в этих корпорациях тоже работают очень тяжело, и им часто бывает повезло, когда они забирают домой шестизначную зарплату. Каково справедливое соотношение между генеральным директором и средней заработной платой рабочего?
Investmentmatome рассмотрел компенсацию самого высокооплачиваемого сотрудника из 500 крупных U.S.companies и сравнил его с компенсацией среднего работника в этой компании. В то время как каждый генеральный директор делает много раз заработную плату своего среднего работника, неравенство в некоторых компаниях гораздо более драматично, чем другие. В среднем соотношение между максимальной и средней компенсацией в 500 компаниях S & P500 составило 414, а это означает, что генеральный директор получает 414 доллара за каждые 1 доллар США, которые зарабатывает средний сотрудник. Ниже приведены некоторые из лучших и худших американских компаний с точки зрения неравенства в доходах.
