Как сохранить вашу команду продуктивно во время праздников

Когда Хэллоуин подходит к концу, и внимание обращается к Дню Благодарения и зимним праздникам, вы, вероятно, заметите заметное падение производительности сотрудников.

С Хэллоуином, День благодарения, Хануки, рождественские и новогодние праздники - и ожидания - члены вашей команды тянутся по разным направлениям.

К сожалению, производительность труда, как правило, страдает в этот период. Несмотря на то, что невозможно вообще избежать праздников как лидера бизнеса, есть некоторые проверенные методы поддержания работоспособности на рабочем месте и сосредоточения, несмотря на безумную подачу до 1 января.

Ключ должен иметь реалистичные ожидания, требуя при этом высокого качества вывода. Вы не должны работать своей командой в землю, но вы можете создать среду, в которой социальные обязательства не будут проигнорированы, а ваша нижняя строка по-прежнему остается сильной.

Вот несколько советов, которые вы можете использовать для сделайте это:

Отложите отпускное время отпуска заранее

Многие сотрудники экономят свое время отпуска до конца года, надеясь провести одну или несколько недель дома со своими семьями или отправиться на встречу с любимыми.

Это их прерогатива; в конце концов, у них есть время отпуска по причине. Тем не менее, бизнес-лидер не обязан позволять всем своим или ее сотрудникам уезжать в течение недели после Рождества в массовом порядке, превращая офис в город-призрак.

До того, как праздничный сезон начнется полным ходом, дайте понять, что вы ожидайте, что определенное количество членов команды будет присутствовать каждый день, когда ваш офис открыт. Это устанавливает ожидания заранее и предупреждает всех о том, чтобы более эффективно принимать решения о том, как и когда они могут использовать отпуск или личные дни. В конце концов, каждый может получить немного свободного времени без страдания компании.

Будьте осторожны, чтобы разрешить варианты работы с домашним хозяйством

Если работнику обычно не разрешено работать с домашними опциями, будьте осторожны с предоставлением этого привилегии во время праздников. Проблема в том, что работник, вероятно, будет отвлекаться на все его требования при работе в резиденции. Вы можете показаться Scrooge, если вы отрицаете этот вариант, но стоит немного ворчать от членов команды, чтобы ваши клиенты были счастливы.

С другой стороны, если вы чувствуете, что ваши работники хорошо разбираются в успешной работе - от -хорошие методы - возможно, они уже продемонстрировали свою специфику в этой области - вы можете пожелать ограничить возможности работы на дому. Их можно разделить на индивидуальной основе. Просто убедитесь, что все люди, работающие на дому, контролируются по производительности.

Они все равно должны выполнять свои повседневные задачи, быть доступными для своих коллег в рабочее время и т. Д.

Планирование празднования рабочего дня

Праздники - это время для празднования - вы не можете и не должны игнорировать этот факт! Большинство людей ожидают, что на рабочем месте будут праздники, поэтому не подведи их. С учетом сказанного ваше празднование не должно быть чрезмерно. Вкусный обед, который длится хорошо в дневные часы, может стать идеальным способом для всех сделать шаг назад и насладиться некоторой болтовней среди коллег. Вы даже можете украсить офис; просто не позволяйте украшению иметь приоритет над обслуживанием ваших клиентов.

Независимо от того, участвуете ли вы в обмене подарками, зависит от вас. Если вы еще не в прошлом, опросите своих сотрудников, чтобы посмотреть, что они хотят делать. Не забывайте, что всегда приятно получать небольшой подарок от бизнеса, даже если это всего лишь подарочная карта в местном кафе.

Не начинайте крупные корпоративные инициативы в ноябре или декабре

Конец год может быть неудачным для запуска любых новых инициатив, если они не связаны с праздничным сезоном. Большинство сотрудников могут сосредоточиться только на половине своих мозгов из-за всех своих семейных и личных обязательств; это означает, что вашей инициативе будет сложно выйти из-под земли.

Тем не менее, мозговой штурм во время праздников может быть интересной деятельностью по планированию на следующий год. Собирайте своих мыслителей вместе для обсуждения того, что вы можете сделать в ближайшие 12 месяцев, чтобы увеличить продажи и снести крышу с вашего потока доходов. Этот метод также будет работать, чтобы создать больше бай-инов от сотрудников, которые озабочены другими предметами.

Управление ожиданиями клиентов

Клиенты могут быть огромным источником стресса во время праздников, но только если их ожидания не были удалось. Никогда не обещайте или не позволяйте своим членам команды обещать - услуги или продукты, которые абсолютно не могут быть доставлены из-за сумасшествия ноября и декабря. Помните, что пословица «недообеспечение, чрезмерная доставка» выдержала испытание временем.

Хотя ваша клиентская база может ворчать, они не могут утверждать, что вы настроили ожидаемые даты их доставки с самого начала. Если вы реалистичны, вы гарантируете, что клиенты по-прежнему получат высокий уровень обслуживания от вашей компании.

Поощряйте членов вашей команды к перерывам

Если у вас есть трудовые коллективы в вашей команде, вы можете заметить, что они получают немного перегруженный во время праздников. Скорее всего, они сжигают свечу с обоих концов плюс среднюю. Это может привести к болезни или серьезной умственной усталости.

Вместо того, чтобы позволить им просто подобрать слабину, попросите их сделать перерывы. Если кто-то тянет много сверхурочных, вы можете быть в состоянии дать ему или ей выходной в пятницу. Это поможет сформировать чувство равновесия и избежать сжигания ключевых сотрудников.

Будьте разумными

Наконец, важно напомнить себе, что праздники - это время, когда вы должны быть разумными. Вы не можете ожидать, что сотрудники будут опаздывать каждую ночь, если у них есть программы для детей, связанные с посещением, для участия в вечеринках или посещения магазина.

Если это необходимо, как в случае с адвокатом, который абсолютно чтобы подготовить клиента к слушанию на следующий день, подумайте о времени, которое работники могут ввести в свои рабочие места. Пока они выполняют свои ожидаемые ежедневные и еженедельные рабочие часы, им должно быть разрешено уехать в приличное время.

Не забудьте взять время для себя

Удостоверьтесь, что уделите время самому себе.

Когда вы сосредотачиваетесь на своем бизнесе, вы можете начать забывать, что у вас есть обязанности как дома, так и в вашем социальном сообществе.

Получайте удовольствие от праздников и не испытывайте соблазнов стать мучеником, поэтому что все остальные в платежной ведомости могут наслаждаться празднествами.