Как получить работу: 7 советов для подачи заявки в 2017 году -

Уровень безработицы в США достиг наименьшей точки более чем за десять лет в мае 2017 года. Что это означает для лиц, ищущих работу? Девяносто процентов вербовщиков говорят, что кандидаты имеют преимущество на рынке труда, согласно опросу 2017 года, рекрутируя фирму MRINetwork.

«Кандидаты пользуются большим спросом», - сказал один из респондентов, рекрутер. «Есть более открытые позиции, чем квалифицированные, заинтересованные и мотивированные кандидаты для их заполнения».

Как ищущий работу, у вас может быть рынок для вас, но вам все равно нужно прибивать поиск работы и процесс подачи заявки на землю для вашего идеального концерта. Вот семь советов о том, как получить работу:

1. Привыкайте к сети
2. Практика качки вашего личного бренда
3. Узнайте, как обычно работает процесс найма
4. Очистите свое присутствие в Интернете
5. Подать заявку, даже если вы не на 100% квалифицированы
6. Включите ключевые слова в свое резюме и сопроводительное письмо
7. Соответствующий подход

1. Сделайте привычку создавать сети

Идея создания сетей может быть пугающей, но удобство с ней значительно облегчит посадку. Согласно данным опроса Pew Research Center, проведенного в 2015 году, сорок пять процентов людей, которые искали работу в течение предыдущих двух лет, говорили, что личные или профессиональные связи являются самым важным ресурсом в их последнем поиске работы. Вот несколько способов подключения к сети:

• Посещать события: Найдите местные мероприятия, связанные с вашей отраслью, такие как встречи торговых групп или счастливые часы с группой выпускников вашей школы.
• Сделать подключение онлайн: Используйте LinkedIn или учебный совет для выпускников вашей школы, чтобы найти людей, которых вы знаете в своей желаемой отрасли, и познакомиться с людьми, которых вы хотели бы узнать лично или профессионально.
• Проведение информационных интервью: После того, как вы сделаете первоначальные подключения лично или онлайн, расписывайте чаты с людьми, чтобы узнать больше о некоторых отраслях, ролях или компаниях.

По словам Пол Макдональд, старшего исполнительного директора в штатной компании Robert Half, ищущие работу не должны полагаться исключительно на онлайн-соединения.

«Важно выйти из-за компьютера и встретиться лицом к лицу в групповой обстановке», - говорит Макдональд.

[Вернуться к началу]

2. Практика качки вашего личного бренда

Вы будете более уверенны в том, чтобы посещать сетевые мероприятия, если вы подготовили короткий рассказ о себе, своем профессиональном опыте и о том, что вы ищете в карьере. Прежде чем приступать к следующему сетевому мероприятию, тренируйтесь со своим наставником, другом или членом семьи. Примерно через 30 секунд вы сможете объяснить:

• Кто ты
• Краткая история вашего образования и карьеры
• Ваши карьерные интересы и цели

Подумайте, как маркетолог, когда вы создаете свой личный табло и материалы для приложений, говорит Хелен Круз, директор по консультированию по вопросам карьеры в кампусе Университета штата Пейс.

«Ты продукт, - говорит Круз. «Что делает тебя уникальным?»

[Вернуться к началу]

3. Узнайте, как обычно работает процесс найма

Прежде чем вы погрузитесь в работу по трудоустройству, полезно понять, чего ожидать. Каждая компания отличается, но вот как часто работает процесс:

• Заявители работают онлайн, и приложение переходит в систему отслеживания заявителя работодателя, программное обеспечение, которое работодатель использует для проведения процесса найма
• Специалист-рекрутер или специалист по кадрам рассмотрит заявки и продолжит работу с некоторыми кандидатами на интервью в первом раунде
• Кандидаты, которые передают интервью в первом раунде, переходят к интервью с менеджером по найму. Менеджер по найму, как правило, является потенциальным руководителем кандидата.

[Вернуться к началу]

4. Очистите свое присутствие в Интернете

Предположите, что потенциальные работодатели проведут проверку ваших страниц в социальных сетях. Согласно опросу MRINetwork, более 80% работодателей и 90% рекрутеров иногда просматривают профили социальных медиа кандидатов. Разделите свои профили сообщений, содержащих фотографии вечеринок или вульгарный язык, или измените настройки, чтобы сделать ваш профиль более приватным.

Убедитесь, что информация о вашем профиле LinkedIn соответствует вашему резюме, говорит Стефани Лонн, старший рекрутер в сети ресторанов Eatsa. Например, просмотр профилей LinkedIn с датами, которые не соответствуют кандидатам, приводит к тому, что Lonn задает вопрос о честности и внимании кандидатов к деталям, говорит она. Используйте профессиональный выстрел в голову для LinkedIn, добавляет Макдональд.

[Вернуться к началу]

5. Подать заявку, даже если вы не на 100% квалифицированы

Вам не нужно выполнять каждое требование в описании задания, чтобы подать заявку на должность. Это стоит применить, если вы встретите около 70% из них, говорит Макдональд. Если вы смотрите на позицию с конкурентом вашего предыдущего работодателя, примените, даже если вы поместили только 60% описания, потому что вы добавите ценные знания отрасли в эту роль, добавляет он.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на тех частях задания, на которые вы не претендуете, играйте с умными навыками, которые вы не указали в описании. Например, понимание индустрии и комфорт с публичным выступлением - это навыки, которые многие работодатели найдут полезными, говорит Макдональд.

[Вернуться к началу]

6. Включите ключевые слова в свое резюме и сопроводительное письмо

Подчеркните каждое резюме и сопроводительное письмо к заданию, на которое вы претендуете, включив ключевые слова из описания работы, говорит Лонн. Это может увеличить вероятность того, что рекрутер выбирает ваше приложение из группы.

Это объясняется тем, что некоторые рекрутеры, особенно те, что находятся в крупных компаниях, могут не читать все приложения, которые они получают за каждую работу. Вместо этого они будут искать систему отслеживания заявителя для приложений, содержащих релевантные ключевые слова.

Например, рекрутер, занимающий позицию по разработке программного обеспечения, может выполнить поиск определенного языка программирования, чтобы определить кандидатов, которые имеют опыт кодирования на этом языке, говорит Лонн.

[Вернуться к началу]

7. Последующее наблюдение

Прежде чем покинуть первое собеседование, попросите рекрутера или менеджера по найму, насколько далеко компания находится в процессе найма. Это поможет установить ваши ожидания о том, когда вы услышите ответ.

«Познайте, каковы их временные рамки, чтобы вы не чувствовали себя вредителями, когда следите, - говорит Крус.

Независимо от сроков работы работодателя, отправьте благодарственную записку или электронное письмо в течение 24 часов после интервью. Вдумчивая записка покажет ваш интерес к позиции и признательность за рассмотрение работодателем.

[Вернуться к началу]

Больше от Investmentmatome

15 способов обсудить более высокую зарплату

7 готовых ответов на общие вопросы собеседования

7 советов о зарплате от женщин, которые были там

Тедди Нюкель - писатель в Investmentmatome. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.