Руководство для друзей на рабочем месте: делайте и не делайте

Это вопрос, связанный с беспокойством на умах постградов повсюду: как вы подружитесь после колледжа?

Ваша первая работа - отличное место для начала.

Исследования показывают, что некоторые люди считают, что подружиться с коллегами способствует удовлетворению работы, а также может быть хорошим для повышения карьеры. Например, одна треть тысячелетий заявила, что общение с коллегами помогло им подняться по карьерной лестнице, согласно исследованию LinkedIn и переписи населения 2014 года. Исследование с коллегами также сделало 18% профессионалов более конкурентоспособными в своей карьере. Опрос респондентов в возрасте от 18 до 24 лет также сказал, что дружба на рабочем месте сделала их счастливыми (57%), мотивированные (50%) и продуктивные (39%).

В своей первой работе вне колледжа рассмотрите некоторые из этих дел и не делайте это для создания и поддержания друзей на рабочем месте.

Не ставьте все свое «я» туда слишком быстро

Эксперты говорят, что вы должны помнить о том, чтобы слишком быстро пересекать личные и профессиональные линии, прежде чем устанавливать доверие. Случайные взаимодействия с коллегами присущи первой работе, и именно тогда вы рискуете быть слишком откровенными о себе, говорит Тиффани Мюррей, специалист по управлению персоналом и талантами, а также автор книги «Stuck on Stupid: Руководство для Сегодняшний профессионал застрял в рутине ».

«Если вы встретите кого-то в очереди в продуктовом магазине, вы можете сказать что-то дружеское и заговорить. Вы можете сказать им, что у вас плохой день или случайно сказать что-то слишком личное, но с низкой вероятностью вы снова увидите этого человека, риск очень минимален », - говорит Мюррей. «Когда вы новичок на рабочем месте, вы можете почувствовать то же чувство открытости, но вы захотите ошибиться на стороне осторожности».

Кристол Джонсон (Christol Johnson), координатор службы карьеры в колледже El Centro в Далласе, говорит, что ступает на более нейтральную почву, когда вы все еще находитесь на первом этапе своих новых отношений. «Лучше всего наблюдать за тем, что происходит на рабочем месте, а не прыгать. Тебя оценивают», добавляет она. «Это не значит, что ты должен быть противостоящим. Начните с очень сердечного - используя, пожалуйста, спасибо, и я могу - и никогда не предполагаю, что то, что вы чувствуете, - это взгляды всех остальных ».

Джонсон предлагает начать с безопасных тем и найти общую тему, которая может быть вашим окном в поисках дружбы. По мере того, как вы становитесь более комфортно с людьми, вы можете начать более подробно рассказывать о своей личной жизни.

Подружитесь по правильным причинам

Друзья, которые вы делаете на работе, должны быть людьми, которым вам нравится проводить время за пределами офиса. Друзья - это люди, с которыми вы развиваете взаимопонимание, у вас есть что-то общее и кто ценит вашу дружбу. Не делайте связи ", чтобы продвигаться вперед".

«Если люди вступают в отношения со скрытыми мотивами« Я буду дружить с этим человеком, потому что знаю, что они могут мне помочь, поэтому я буду целоваться с ними », тогда я не думаю, что это дружба», говорит Ларри Штернберг, президент международной консалтинговой фирмы Talent Plus Inc.

Когда вы начнете взаимодействовать с новым сотрудником, спросите себя: «Почему я хочу подружиться с этим человеком?»

«Я подружился с людьми, которых я восхищаюсь. Я восхищаюсь их характером, определенными талантами и подарками, которые у них есть, - говорит Штернберг. «Я подружился с людьми, которые меня ценят. Если они найдут во мне что-то, что ясно, что они ценят, и они хотят провести время со мной, тогда это знак, который я должен изучить. На работе это не так.

Не позволяйте кликам мешать реальным соединениям

Когда вы в конечном итоге создаете друга или два, вы не хотите отчуждать своих коллег в социальном или групповом взаимодействии.

«Менеджмент в некоторых случаях может нахмуриться и видеть это как человека, который не является игроком команды или сотрудничает со всеми в организации», - говорит Джонсон, добавив, что она находится по обе стороны от этой ситуации. «Я бы сказал, что клики - это плохая вещь в том смысле, что, если вы пытаетесь продвинуть свою карьеру, вам нужно подключиться к сети. Вы не можете отрезать эти другие возможности, просто оставаясь с определенной группой людей. Вы должны выйти за пределы группы.

Легкий способ выйти за пределы вашего непосредственного круга друзей на рабочем месте - это переключить тех, с кем вы едите обед, или пообщаться в счастливый час. Это не значит, что вы менее тесно связаны с людьми, с которыми вы близки; это просто означает, что вы не будете закрыты для других возможностей.

Создать границы

В зависимости от вашего рабочего места или коллег, используйте свое суждение о границах между вашей работой и личной жизнью.

Когда Рошана Новелл начал одну из своих первых работ, проводящих инженерные исследования для федерального подрядчика, она подружилась с группой других молодых специалистов. Они начали обедать вместе и повеселиться после работы, пока Novellus не решил пригласить всех к себе домой в ночную игру. Она владела таунхаусом и долгое время украшала ее, чтобы она выглядела «как каталог».

Некоторые из ее коллег отреагировали отрицательно, увидев ее дом, неправильно полагая, что ее зарплата выше их. В результате они вернулись к начальству, чтобы потребовать дополнительных зарплат. Вскоре она потеряла тех так называемых друзей.

«Основываясь на этом сценарии, я стал очень осторожным. Я закончил встречу с ними в нейтральных местах, потому что я не хотел повторять ту же ситуацию », - говорит Новеллус, теперь президент Novellus Financial в Атланте. «Я не запрещал дружбу на рабочем месте бесконечно, но мне потребовалось больше времени, чтобы позволить им попасть в мое личное пространство или показать им части меня, которые не были в профессиональной сфере».

Не позволяйте конфликту

Разногласия неизбежны в дружбе. Когда вы дружите с вашими коллегами, будьте осторожны, чтобы не допустить, чтобы в вашу профессиональную жизнь вносились споры. Штернберг говорит, что вместо того, чтобы пытаться отделить вашу дружбу от вашей работы, лучше всего разрешить свои аргументы.

«Если я приду для работы с моими отношениями в том месте, где мы расстроены друг другом, и мы друзья, я не хочу, чтобы это задерживалось. Я сажусь с ними и говорю: «Давайте работать через это, и давайте поместим его позади», - говорит он. «Вы не можете его разделить. Вы человек, и если вы расстроены, вы расстроены, так что работайте над этим ».

Поддерживайте совместимость с подключением к социальным сетям

LinkedIn - это одно, но что вы делаете, когда получаете запрос на подключение от кого-то, с кем работаете в своих личных социальных каналах?

«Если следующая вещь, о которой вы думаете,« Как мне нужно умериться на этом канале? », Тогда, возможно, вы не должны добавлять их, - говорит Мюррей. «Только друг и следуй за людьми, с которыми вы устанавливаете доверие, поэтому, если они видят, что вы публикуете что-то не связанное с работой, они не возвращаются к вашему менеджеру или не будут держать это в своем заднем кармане на будущее».

Если вы придерживаетесь надлежащего социального этикета, то вы должны быть согласованы между платформами - принять один запрос друга от сотрудника, а затем принять их всех. Вы всегда можете настроить настройки конфиденциальности и контролировать, кто что видит. Однако это может потребовать больше усилий, чем принятие решения о том, чтобы ограничить ваши социальные страницы семьей и друзьями или открыть его для всего офиса.

Мюррей предлагает использовать еще более простой подход: «Будь собой на работе, будь собой в социальных сетях, и вам не придется решать какие-либо из этих проблем».

Если все остальное терпит неудачу…

Если дружба не разворачивается естественным образом на вашей первой работе, возьмите свои реплики от культуры вашей компании и взаимодействия ваших коллег. Если вы все еще нервничаете из-за того, что подходит, когда дело доходит до друзей на рабочем месте, помните об этом: ведение уважительно и подлинность будет цениться вашими коллегами больше, чем притворяться, пока вы не сделаете это.

Анна Хелхоски является штатным писателем на Investmentmatome, персональном финансовом сайте. Электронная почта: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Прочитайте больше:

Что ожидать при запуске вашего первого задания

Спросите Брианну: Как получить работу на начальном уровне, если все они требуют опыта?

Как вы знаете, пришло время оставить свою первую работу

Изображение через iStock.