Совет экспертов: 8 советов о достижении успеха в первый день работы

Кроме того, «убедитесь, что вы избегаете сокращений в письменном сообщении, которое обычно используется в текстовых сообщениях», - говорит Ригали. Это означает, что вы капитализируете свой I и используете правильную пунктуацию.

2. Прибытие рано и опаздывать.

Ожидается время для работы. Если вы хотите произвести сильное впечатление, рекомендуется прибыть чуть раньше, чем ваши сотрудники. Чтобы помочь вам работать вовремя, «знайте свой маршрут поездок и сколько времени вам понадобится, чтобы добраться до офиса», - говорит Бетани Линдси, директор по академическим и студенческим делам Университета Пинчо.

Если вам случается избивать трафик и прибывать даже раньше, чем вы ожидали, «отсидите дополнительное время на стоянке или в отдалении от дома», если вы на 10 минут раньше, - говорит Килиняа Cothran, директор студенческих дел в аптеке St. Louis. «Также обязательно будьте одним из последних людей, которые уйдут в этот первый день. Вы сможете лучше понять офисную культуру ».

3. Платье подходящее для работы.

«Перегрузка в первый день [и] выглядит так, будто вы серьезно относитесь к работе», - говорит Лангеруд. Это покажет, что вы заботитесь о позитивном имидже вашей новой компании.

Что касается того, что наряд подходит, если вы предварительно провели собеседование на месте, «вы, надеюсь, заметили, что люди в подобной позиции носят. Если нет, спросите своего менеджера, что уместно, - советует Линдси. Когда вы сомневаетесь, «лучше переодеться в первые две недели, а затем при необходимости изменить свой гардероб».

4. Будьте уверены, когда представляете себя.

Принимая инициативу, чтобы представить себя всем, с кем вы встречаетесь, не только оставит хорошее впечатление, но и повысит вашу уверенность. «Первые впечатления важны, и это будет большой день для встречи со многими вашими ближайшими сотрудниками», - говорит Котран.

Нирр Мехта, заместитель директора школы бизнеса Университета штата Мичиган, говорит: «Очень важно встряхнуть как можно больше рук. Предложите настоящую улыбку и исправьте диалог с коллегами. Пусть другие знают, что вы готовы помочь, и что вы с нетерпением ожидаете сотрудничества с ними ». Он добавляет:« Такое построение отношений имеет большое значение, и оно будет получать дивиденды на протяжении всей вашей карьеры, расширяя вашу сеть ».

Ригали говорит: «Принять инициативу, чтобы укорениться в культуре компании с самого начала, поможет показать, что вы привержены тому, чтобы быть игроком в команде».

Но, вероятно, самый полезный совет по созданию хорошего первого впечатления, говорит Линдси, заключается в том, чтобы помнить о себе. «Первый день может быть немного нервным. У каждого есть первый день в новом офисе, и вы пройдете его!"

5. Приготовьтесь поговорить о компании.

«Будьте готовы к разумному разговору о компании», особенно с вашим новым боссом, говорит Майк Гоф, профессор бизнес-администрирования в Университете MidAmerica Nazarene. В конце концов, вас, возможно, наняли отчасти потому, что вы потратили время, чтобы узнать о компании до вашего собеседования, поэтому не забудьте осведомиться о некоторых точках разговора - целях, ценностях, продуктах и ​​конкурентах компании - до вашего первого дня.

Разумеется, вам пока не ожидается, что вы все-таки узнаете весь фирменный жаргон. Cothran рекомендует «держать открытые уши и активный блокнот для записи [новой] информации».

6. Слушайте и задавайте вопросы.

Вполне приемлемо сначала почувствовать неуверенность в вашей роли и процессах компании. «У каждого был первый день, и всем нужна помощь. Это сделает вас людьми смиренными и попросит [помощи], - говорит Гоф.

Ригали добавляет еще один совет мудреца: «Слушайте нового менеджера и делайте заметки, чтобы потом вернуться к ним. Если вы не знаете, что он или она спрашивает, задавайте вопросы, пока не будете понятны. Вы также можете сделать часть того, что вы попросили, а затем представить ее своему менеджеру, спросив: «Это то, что вы искали?»

У вас не ожидается, что каждый процесс запомнится в ваш первый день, поэтому полезно «послушать любую обратную связь, которую вы получаете, а затем внести коррективы на основе этой обратной связи», - говорит Ригали. «Ваша цель - продемонстрировать, что вы можете быстро перейти на скорость и внести коррективы в реальном времени в свою работу, исходя из ожиданий вашего менеджера».

7. Сосредоточьтесь на нескольких небольших победах.

«В первый день работы вы не должны решать самые сложные проблемы компании, - говорит Мехта. «Вместо этого ключ состоит в том, чтобы сосредоточиться на чем-то маленьком, что-то, что вы, возможно, можете завершить и выполнить с высокой производительностью. Это могло бы способствовать укреплению меморандума; это может сделать более надежную логику в электронной таблице; или он может создать один дополнительный слайд PowerPoint, чтобы объединить основные моменты истории презентации ».

Имейте в виду, что «небольшая победа в ваш первый день повысит вашу уверенность, и это принесет уважение вашим коллегам», - добавляет Мехта.