Компании, предлагающие работодателю выплату студенческого займа

Только около 4% компаний предлагают пособия по возврату студенческих кредитов работодателям, согласно отчету о доходах от сотрудников в 2018 году, опрос Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

Заемщики студенческого займа, получающие пособие по выкупу студенческого кредита работодателя и могут производить дополнительные платежи, быстрее погасят свои долги и выплатят меньше процентов.

Рассмотрим это: заемщик студенческого займа с кредитами в размере 27 000 долларов США с процентной ставкой 5%, который платит 286 долларов в месяц, будет без долгов через 10 лет и выплатит 7 320 долларов США в виде процентов. Но с $ 100 в месяц от выплаты студенческого кредита студенческого займа, добавленной к оплате кредита, заемщик бреет более трех лет платежей и экономит 2,282 процента.

" БОЛЬШЕ: Как быстро погасить студенческие кредиты

Работодатели все чаще реагируют на потребности должной рабочей силы, предлагая выплату студенческого займа в качестве пособия. Работодатели, которые предлагают выгоду, часто используют такие компании, как IonTuition или Gradifi, и предлагают ежемесячную выгоду - обычно около 100 долларов США - в течение определенного количества лет или максимум на всю жизнь.

Вот, какие льготы по возврату кредитов студентам выглядят как в 10 крупнейших компаниях США:

Аетна

Отрасль: Страхование

Сведения о пособиях: штатные сотрудники: состязаются до 2000 долларов США в год с максимальным прожиточным минимумом в размере 10 000 долларов США. Сотрудники, занятые неполный рабочий день: соответствуют до 1000 долл. США в год с максимальным прожиточным минимумом в размере 5000 долл. США.

CommonBond

Отрасль: кредитование на рынке

Детали пособия: 1200 долларов США в год, пока кредит не окупится.

Эсте Лодер

Промышленность: уход за кожей и макияж

Информация о пособиях: 100 долларов США в месяц, с максимальным сроком жизни до 10 000 долларов США.

Инвестиции Fidelity

Отрасль: Финансовые услуги

Информация о пособиях: 2000 долларов США в год с максимальным сроком жизни до 10 000 долларов США.

LiveNation

Отрасль: Продвижение мероприятий

Информация о пособиях: 100 долл. США в месяц или 1200 долл. США в год при максимальном проживании в размере 6 000 долл. США.

Управление активами Natixis Global Asset Management

Отрасль: Управление активами

Сведения о пособиях: годовая выгода в размере 1000 долларов США - до 83,33 доллара США в месяц на срок до 10 000 долларов США в течение 10 лет.

Nvidia

Отрасль: Технологии

Сведения о пособиях: последние выпускники (в течение последних трех лет) могут подать заявку на возмещение в размере 6 000 долларов США каждый год, чтобы выплатить студенческие ссуды до 30 000 долларов США.

Случайный дом пингвинов

Отрасль: Публикации

Детали пособия: 100 долларов США в месяц, до 9 000 долларов США на срок до 7,5 лет.

PricewaterhouseCoopers

Отрасль: Профессиональные услуги

Детали пособия: 100 долларов США в месяц, или 1200 долларов США в год, на срок до шести лет.

Скобы

Отрасль: розничная торговля офисными принадлежностями

Сведения о пособии: 100 долларов США в месяц в течение 36 месяцев.

Как оценивать преимущества для сотрудников

Выплата студенческого кредита по-прежнему редко по сравнению с другими преимуществами, такими как страхование здоровья и программы по отставке. Согласно данным опроса SHRM, его наличие наравне с преимуществами, такими как субсидирование с использованием автомобилей (4%) и даже менее распространенное, чем перк, например, страхование здоровья домашних животных (11%).

Когда вам предлагают работу или сравнивают работодателей, эксперты говорят, чтобы посмотреть на весь пакет льгот и взвесить то, что больше всего повлияет на вашу жизнь.

«Если работодатель не предоставляет погашение кредита студентам, мой совет не должен препятствовать тому, чтобы он присоединился к этому работодателю», - говорит Чатран Бирбал, директор по вопросам конгресса по вопросам здоровья и политики вознаграждения сотрудников в SHRM. Работодатель может не предлагать погашение кредита студентам, но они могут предложить другие ценные льготы.

Льготы, такие как образовательные стипендии, чаще встречаются и могут увеличить ваш потенциальный доход, не добавляя к вашему долгу. Более половины работодателей, которые ответили на опрос SHRM, предоставляют помощь в области образования для школьного образования, по сравнению с небольшой долей, у которых есть погашение кредита студентам.