Закрытие гендерного разрыва в финансовой карьере требует творчества

По данным Бюро статистики труда, только 31% американских финансовых консультантов являются женщинами. По данным Совета CFP, только 23% сертифицированных финансовых планировщиков являются женщинами.

Что стоит за этим гендерным дисбалансом в профессиях, направленных на предоставление людям финансовых консультаций? Было проведено исследование, проведенное от имени Консультативной группы по инициативе женщин-членов Совета директоров.

При анализе женщин и финансовой карьеры авторы исследования использовали аналогию детской игры «Ловушки и лестницы».

У женщин есть много потенциальных лестниц к успеху, но есть так же много, если не больше, «лотков», где они могут ускользнуть. Потенциальные желоба:

Недостаток информации: Женщины обычно не располагают достаточной информацией о том, что подразумевает финансовое планирование или что нужно для успешной карьеры в отрасли.
Бизнес-модели: Способ структурирования бизнеса финансового планирования и способы компенсации, как правило, не привлекают женщин.
Гендерное предубеждение и дискриминация: Женщины менее склонны проводить финансовое планирование в качестве карьеры, полагая, что фирмы с меньшей вероятностью нанимают и поддерживают их.
Баланс работы и жизни: Женщины с меньшей вероятностью считают карьеру в финансовом планировании из-за опасений относительно балансировки работы и семейной жизни.
Системы поддержки: Женщины сдерживаются отсутствием видимых ролевых моделей, сетей и программ профессионального развития в области финансового планирования.

Я имел честь присутствовать на Глобальном форуме по образованию девочек 2016 года, где я узнал и рассказал о возможностях молодых женщин продолжить карьеру в области финансового планирования. Являясь сертифицированным финансовым планировщиком, я признаю важную роль, которую я могу сыграть в том, чтобы указывать женщин на этот путь карьеры.

Другие финансовые специалисты, преподаватели и родители могут сделать то же самое. Мы должны вдохновлять творчество и размышления, и один из лучших способов сделать это - это мероприятия, которые помогут молодым женщинам увидеть возможности.

Совет CFP, который устанавливает стандарты для профессии, создал общенациональную сеть защитников женской инициативы, которые работают над обучением своих общин в области финансового планирования и как это может быть полезной карьерой для женщин. Эти специалисты CFP посещают школы и колледжи, женские и женские группы и профессиональные ассоциации, чтобы делиться своими историями и обсуждать возможности в области финансового планирования.

Вот некоторые действия, которые учителя и родители могут делиться с молодыми женщинами и девочками в классе или дома, чтобы поставить их на путь к карьере в финансовом планировании:

Помните прошлое, но готовьтесь к будущему

Месяц истории женщин в марте отмечает, как далеко зашли женщины. Десятилетия назад было неслыханно для женщины взять на себя финансовую ответственность за свою семью. Женщинам не разрешалось голосовать. Несмотря на большие успехи в женском движении, нам еще предстоит пройти долгий путь.

Я прошу молодых женщин, заинтересованных в том, чтобы стать финансовыми консультантами, притворяться, что они могут предсказать будущее и создать график нескольких важных будущих дат в истории женщин. Что они хотят видеть через 10 или 20 лет? Что они должны делать, чтобы помочь реализовать эти изменения?

Работая в обратном направлении, молодые женщины могут визуализировать, как небольшие шаги, которые они предпринимают сейчас, могут привести к более крупным и способствовать более широким социальным изменениям.

Играть «Знаете ли вы?»

Многие молодые женщины не знают о достижениях других женщин и их влиянии на общество. Попросите группу молодых женщин изучить интересные факты о женщинах и финансах и поделиться своими знаниями.

Например, ООН-ООН отмечает: «Когда растет число женщин, экономика растет. Увеличение участия женщин в рабочей силе - или сокращение разрыва между участием женщин и мужчин в рабочей силе - приводит к более быстрому экономическому росту ».

Другим способом вдохновить молодых умов является то, что молодые женщины будут исследовать женщин, имеющих успешную финансовую карьеру. Ролевые модели важны для чувства собственного достоинства и уверенности девочек, и изучение вдохновляющих историй о женщинах, которые пришли раньше, может помочь. Молодые женщины могут исследовать национальные или международные деятели, или они могут разговаривать с людьми в их внутренних кругах, такими как их собственные матери и учителя.

Получить интерактивный

Для практических учеников интерактивная деятельность может быть интересным способом узнать о деньгах. Одно из возможных упражнений: Попросите участников выбрать предмет, который они хотят купить. На листе бумаги, пусть они мозгового штурма, как они могут зарабатывать деньги, чтобы купить предмет. Поощряйте каждую молодую женщину искать больше идей из группы. Некоторые идеи могут включать в себя репетиторство, няню или продажу ремесел или домашних товаров. В конце сессии спросите каждого участника, как он чувствовал, чтобы помочь кому-то с денежным вопросом.

Подчеркните важность сохранения некоторых из того, что они заработали, и просветите их о важности финансового планирования. Затем, воспользуйтесь возможностью, чтобы рассказать им о финансовом планировании в качестве выбора профессии.

Молодым женщинам нужно верить, что они могут что-то сделать. Создание мероприятий помогает им понять, что все возможно при поддержке, тяжелой работе и образовании.

Рита Ченг - исполнительный директор Blue Ocean Global Wealth в Роквилле, штат Мэриленд.

Изображение через iStock.