Перерыв на «скрытый» рынок труда за 5 шагов

Успешная охота за работой требует больше, чем очистка открытых позиций на Monster.com. Хотя ответ на традиционные объявления является частью процесса, нажатие на «скрытый» рынок труда может стать еще более эффективным способом приземления работы, которую вам понравится, когда вы закончите учебу.

«Скрытый» рынок труда включает позиции, которые не публиковались публично. Менеджер по найму может позволить своим коллегам узнать, что она планирует нанять специалиста по маркетингу, например, прежде чем она начнет писать описание работы. И когда эти коллеги рекомендуют профессиональные связи для работы, скорее всего, их резюме возобновятся, и сопроводительные письма будут замечены. По словам опрошенных Jobvite Recruiter Nation Survey, более трех четвертей рекрутеров говорят, что лучшие кандидаты приезжают в свои компании через рефералы от нынешних сотрудников.

Используйте эти пять советов, чтобы найти других, которые могут порекомендовать вас для работы, которые еще не были опубликованы в Интернете. Вы сэкономите время на написание сопроводительных писем, которые могут не прочитать, и вы встретите успешных людей в своей области с опытом поделиться. Что не нравится?

Шаг 1: Составьте список текущих и потенциальных профессиональных подключений.

Построение профессиональной сети может показаться пугающей. Но чем больше людей, которые знают, что вы ищете работу, и кто может ручаться за ваше уникальное сочетание навыков и опыта, тем лучше.

«Все дело в построении отношений, поэтому, когда что-то открывается, они сначала думают о вас, - говорит Роберт Хеллманн, президент Hellmann Career Consulting в Нью-Йорке.

Начните медленно, вступая в контакт с людьми, которых вы знаете, но кого вы, возможно, не думали о связях. В эту категорию входят бывшие стажировки, профессора, студенты-градиенты в ваших главных и выпускниках; так и соседи, которых вы выращивали, родители ваших друзей и учителя средней школы, которые могут знать других в своей области.

Составьте список всех людей, с которыми вы могли бы установить время, лично или по телефону, чтобы получить консультацию по карьере и узнать, что они сделали, чтобы добраться туда, где они есть. В идеальном случае они будут работать на интересующих вас работах, нанимать на работу, на которые вы хотите подать заявку, или иметь собственную собственную сеть в отрасли, в которую вы хотите проникнуть.

Шаг 2: Расписание информационных интервью.

Лучше всего встречаться с вашими подключениями до того, как вы закончите учебу и начнете активно искать работу, - говорит Джейн Мэтьюз, помощник директора по трудоустройству в Meredith College в Роли, Северная Каролина. «Таким образом, у вас уже есть сеть, - говорит она. «Люди уже знают тебя, и ты знаешь свой личный бренд и о чем ты».

В течение лета перед вашим старшим годом и следующими осенними и весенними семестрами планируйте по крайней мере одно информационное интервью в неделю с профессиональной связью. Если вы проводили стажировки или занимали руководящие должности в кампусе в первые несколько лет обучения в школе, вы, скорее всего, уже начали создавать сеть. Цель состоит в том, чтобы отправить каждому соединению краткое электронное письмо с повторным представлением и попросить встретиться (или поговорить по телефону), чтобы узнать больше об их карьерном пути.

«Менее страшный способ думать об этом - это только начало строить отношения», - говорит Мэтьюз. «« Сеть », я думаю, иногда имеет для нее довольно сложную коннотацию».

Эти подключения запомнят вас, если они услышат о том, что вы открываете вакансию, или вы сможете сообщить об этом после того, как вы подали заявку на работу в компании, с которой они знакомы.

Мэттьюс рекомендует сказать: «Я нашел эту возможность. Знаете ли вы кого-нибудь, кто может быть полезен для меня? »Это более профессионально, чем просить их« положиться на хорошее слово для вас », - говорит она.

Шаг 3: менеджеры по найму «Холодный вызов», над которыми вы хотите работать.

Вы также можете общаться с людьми, которых вы никогда не встречали. Когда вы находитесь на охоте за работой, найдите LinkedIn или веб-сайты компаний для менеджеров, которые могут быть наняты такими младшими сотрудниками, как вы.

Если вы хотите работать в качестве рекламного копирайтера, например, найдите креативного директора или директора контента на предприятиях, которых вы в восторге. Отправьте ему электронное письмо с маркированным списком навыков и предварительных позиций, которые вы провели, что сделало вас отличным подспорьем для его или ее команды, даже если вакансий нет. Включите броскую сюжетную линию, говорит Роберт Хеллманн, например «Открыто для обсуждения новых подходов к копирайтингу» и просим 20 минут своего времени поделиться, как вы можете помочь компании достичь своих целей.

«Цель здесь - получить информационную встречу, чтобы просто оказаться перед ними», - говорит он. Когда вы встречаетесь или разговариваете по телефону, даже если в настоящее время нет доступных позиций, менеджер по найму может помнить вас о будущем.

Шаг 4: Следуйте за менеджерами по найму и поддерживайте связь с подключениями.

Если вы не сразу услышите ответ, Хеллманн попросит вас связаться с менеджером по найму через три дня, чтобы следить за вашей электронной почтой. Оставьте одно сообщение, но не перезвоните, если вы не получите ответ. Лучше всего встречаться с энтузиазмом, но не слишком жаждущим.

Хеллманн говорит, что вы также можете связаться с вами после того, как вы отправили заявку через интернет-сайт компании по найму. Поскольку трудно выделиться, когда вы являетесь одним из сотен претендентов, отправляя хорошо написанную электронную почту непосредственно менеджеру в дополнение к основному сопроводительному письму и резюме, вы серьезно относитесь к этой должности.

«То, о чем я говорю, выходит за рамки HR, найдя человека, который может нанять вас или того, кто вас нанимает, - говорит Хеллманн.

Также важно следить за информационными интервью с профессиональными связями, которые вы уже знаете. После того, как вы поговорите с квасцами или предыдущим супервайзером, отправьте ему или ей периодические обновления по вашему поиску работы, статьям, которые, по вашему мнению, они захотят, или проверке сообщений в течение их напряженного сезона на работе. Хеллманн говорит, что слишком много соискателей расписывают встречи только для того, чтобы отношения со временем затихали.

«Это всего лишь 50%. Остальные 50% поддерживают связь », - говорит он.

Шаг 5: оцените оценку после каждой встречи, телефонного звонка и обмена по электронной почте.

Крайне важно отправить письмо с благодарностью после каждого информационного собрания, которое у вас есть, и даже после того, как вы обменялись электронными сообщениями с подключением, которое дало вам полезную информацию. Другие будут с большей вероятностью хорошо думать о вас - и рекомендую вам работу: если вы знаете, что вы уважительны и благодарны. Отправьте вдумчивое письмо после встречи или телефонного звонка с менеджером по найму, чтобы убедиться, что вы остаетесь на их радаре.

Все эти усилия стоят того, говорит Хеллманн. Активно поиск возможностей может предоставить вам более качественные роли, чем вы могли бы найти среди рабочих мест, доступных всем ищущим работу.

«Возврат ваших инвестиций вовремя огромен по сравнению с ожиданием рекламы и охотников за головами».

Подпишитесь на еженедельный информационный бюллетень Investmentmatome Grad, чтобы получить студенческие ссуды и денежные консультации, предоставленные прямо на ваш почтовый ящик.

Больше от Investmentmatome Grad:

Руководство для друзей на рабочем месте: делайте и не делайте

5 Ошибки карьеры новичков и как их избежать

Спросите Брианну: Я получил предложение о работе, и я слышал, что должен вести переговоры. Где я начинаю?

Эта статья была написана Investmentmatome и была первоначально опубликована в USA Today.

Brianna McGurran является штатным писателем на Investmentmatome, персональном веб-сайте финансов. Электронная почта: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Изображение через iStock.