3 Общие юридические барьеры и проблемы для владельцев малого бизнеса
ÐÑÑваемÑо-мÑÑл-мÑÑо
Оглавление:
- 1. Выбор бизнес-правовой структуры
- 2. Осведомленность об интеллектуальной собственности и законах об авторском праве
Как будто начало небольшого бизнеса уже не было достаточно тяжелым: выбирает ли он место и нанимает сотрудников или фактически продает продукт или услугу клиентам - есть также юридические проблемы и проблемы, о которых вы должны знать.
Вот три основных юридических препятствия, с которыми сталкиваются владельцы бизнеса при работе с малым бизнесом, и как вы можете лучше ориентироваться в них.
1. Выбор бизнес-правовой структуры
Из всех бизнес-решений, которые вы сделаете в качестве владельца, выбор юридической структуры может быть одним из самых важных. Это может повлиять на то, как вы платите налоги, а также за свою личную ответственность в случае судебного процесса, согласно данным Службы внутренних доходов.
Цель состоит в том, чтобы определить структуру собственности, которая наилучшим образом соответствует вашему бизнесу. Это в целом зависит от того, какой тип бизнеса вы выполняете, свое личное финансовое положение, инвестиционные цели, затраты на создание структуры и необходимых документов.
Вот некоторые из наиболее распространенных юридических структур:
- Единоличное владение: Это когда вы владеете и управляете неинкорпорированным бизнесом самостоятельно и не создаете юридическое лицо. Вы полностью контролируете бизнес и получаете всю свою прибыль, но вы также несете ответственность за все свои налоги и обязательства.
- Партнерство: Партнерство аналогично индивидуальному собственнику, поскольку владельцы несут личную ответственность по обязательствам и долгам. Однако он существует между двумя или более лицами, которые разделяют прибыль и убытки компании.
По данным IRS, партнерские отношения должны составлять годовые отчеты о доходах и отчислениях, а также прибыли и убытки от операций, но не уплачивать подоходный налог. Прибыль передается партнерам, хотя каждый партнер должен включать прибыль или убытки от своих налоговых деклараций.
- Корпорация C: Этот тип корпорации рассматривается как независимое юридическое лицо, отдельно от его владельцев, которые считаются акционерами. Если акционеры корпорации предъявляют иск, они, как правило, несут ответственность только за свои инвестиции в компанию, а не за личные активы.
Руководители корпораций C могут собирать деньги, выпуская акции акций новым инвесторам. Они должны выбрать совет директоров для принятия деловых решений и в большинстве случаев обязаны выпускать регулярные финансовые отчеты.
Недостатком этой договоренности является возможность столкновения с двойным налогообложением как по доходу бизнеса, так и при распределении выплачиваемых владельцам в виде дивидендов. По словам Администрации малого бизнеса США, он также более сложный, чем другие бизнес-структуры, из-за высоких административных сборов и сложных налоговых и юридических требований.
- S корпорации: При таком типе корпорации прибыль компании не облагается налогом, а просто передается владельцу. Однако это также означает, что прибыль и убытки могут пройти через вашу личную декларацию подоходного налога.
Как корпорация C, она обычно обеспечивает защиту своих акционеров, сохраняя личные активы отдельно от бизнеса. Любой акционер, который работает в корпорации S, должен заплатить себе «разумную компенсацию», или IRS может реклассифицировать дополнительные корпоративные доходы в качестве заработной платы, согласно SBA. По словам IRS, для того, чтобы стать корпорацией S, у вас должно быть не более 100 акционеров, быть отечественной корпорацией и иметь только один класс акций.
2. Осведомленность об интеллектуальной собственности и законах об авторском праве
Например, патентование или товарный знак популярного фирменного наименования или логотипа означает, что вы единственный, кто может его использовать и извлечь выгоду из него. Патенты предоставляют право исключить других из эксплуатации изобретения в течение 20-летнего периода после даты подачи заявки на патент, согласно SBA. Чтобы получить патент, заявление должно быть подано на веб-сайт Управления по патентам и товарным знакам США.
Товарные знаки защищают слова, имена, символы, звуки или цвета, которые отличают ваш бизнес, согласно SBA. Они могут быть зарегистрированы в Интернете на веб-сайте США по патентам и товарным знакам. Прежде чем завершить регистрацию, ознакомьтесь с электронной системой поиска на веб-сайте, где вы можете убедиться, что другая компания еще не зарегистрировала ваш товарный знак.
Авторские права дают вам исключительные права на использование выражения или оригинальной работы. Обычно это книги, фильмы, сценарии, фотографии и музыкальные записи. Ваша работа находится под защитой авторских прав в момент ее создания, и вам не нужно регистрироваться для защиты, если вы не хотите подать иск в соответствии с Законом США об авторском праве.
Большинство предприятий должны нанимать людей для работы на них - будь то повара, кассиры или водители доставки, поэтому наличие четкого понимания вопросов законодательства о сотрудниках имеет решающее значение. Вот некоторые важные вещи, которые нужно знать:
- Правильное определение того, является ли человек сотрудником или подрядчиком, может помочь вам избежать дорогостоящих юридических последствий. Это также влияет на то, будете ли вы платить минимальную заработную плату и / или сверхурочную работу для каждого сотрудника, если вы должны удерживать подоходный налог и платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также налог на пособие по безработице, выплачиваемое работникам, согласно IRS.
- Сотрудники являются постоянными работниками, находящимися под вашим контролем, в то время как независимые подрядчики обычно оплачиваются на условиях неполного рабочего дня или на внештатной основе. Сотрудник будет выполнять обязанности, контролируемые вами, и работает только на вас, в то время как независимый подрядчик работает только тогда, когда это необходимо и, вероятно, работает для других организаций в течение года.
- Федеральный закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали сверхурочное время «неуправляемым» сотрудникам, которые работают более 40 часов в любой рабочей неделе, если только они не соблюдают определенные исключения. Однако, если сотрудник классифицируется как освобожденный, работодатели не обязаны оплачивать это лицо сверхурочно. Вы можете больше узнать о освобождениях сотрудников в отделе труда США
- Если вы считаете, что у вашего бизнеса есть ценная информация, которую вы хотите сохранить в секрете, может быть хорошей идеей, чтобы ваши сотрудники подписывали соглашение о неразглашении. Это договор, в котором лицо обещает защитить конфиденциальность информации, которая раскрывается во время его или ее работы.
- Вы боитесь, что нынешний сотрудник может оставить вашу компанию работать на конкурента, проливая все ваши ценные бизнес-идеи? Если это так, вы можете захотеть, чтобы новые сотрудники подписывали некомпетентную оговорку, которая является юридическим договором, который запрещает сотрудникам раскрывать ценную информацию конкурентам или другим аутсайдерам в течение определенного периода времени после выхода из компании. Некомпетентная оговорка также может запретить бывшему сотруднику работать в компании, которая считается конкурентом.
Понимание некоторых из наиболее распространенных юридических проблем малого бизнеса заблаговременно может помочь вам избежать дорогостоящих судебных процессов. Иметь твердую юридическую команду, чтобы вы не могли повредить.
Знак малого бизнеса, зарегистрированный товарный знак и изображения персонала ожидания через Shutterstock.
