10 Стипендиаты сотрудников Все лидеры бизнеса могут позволить себе

В этом мире так много всего о всемогущем долларе, но удовлетворение работы не обязательно должно быть одним из них. Предоставление вашим сотрудникам повышения может помочь их краткосрочному счастью, но если вы хотите, чтобы эти сотрудники остались на месте, вам нужно предложить им стимулы, которые они не могут получить в другом месте. Любой может раздавать рейз, но не каждый может оттолкнуться от вещей, которые действительно хотят и доставляют их работникам.

Узнайте больше о человеческих ресурсах и счастье сотрудников с Питером и Джонатаном в тринадцатом эпизоде ​​«Bcast», официального подкаста Bplan (в 22:32):

Нажмите здесь, чтобы подписаться на The Bcast on iTunes »

Вот 10 идей для стимулов, которые может себе позволить любая компания, что будет иметь большое значение для поддержания мотивации ваших сотрудников и эффективности вашей рабочей силы.

1. Предлагайте гибкие часы

Это, безусловно, больше того, что рабочие чаще всего кричат ​​о том, есть ли у них дети, стареющие родители или просто ночные совы или люди по утрам по своей природе. Гибкие часы позволяют сотрудникам работать их собственный график, в разумных пределах.

Сотрудники должны по-прежнему присутствовать на собраниях, но они могут планировать такие обязательства. Преимущества гибкого рабочего времени включают в себя меньший оборот работы, потому что люди благодарны за работу, где они устанавливают свое расписание.

2. Дни вытягивания и недели

Если вы регулярно встречаетесь с клиентами, вам может потребоваться строгая политика в отношении одежды. Тем не менее, для компаний, которые имеют несколько встреч с клиентами и больше закулисных работ, предлагая сотрудникам возможность появляться в джинсах, а футболка может быть бонусом.

Это позволит им сэкономить деньги на покупке офиса одежда, означающая, что их зарплата заканчивается в кармане.

3. Предлагать больше бонусных выходных дней

Если вы не можете позволить себе рейзы, предлагая дополнительные выходные, это может быть следующим лучшим. На самом деле, некоторые люди даже предпочитают больше свободного времени, чтобы получить больше денег. Вы можете сделать все это, но вы сочтете нужным: возможно, вы можете провести целый день в компании после Дня благодарения или позволить людям выкупить три бесплатных дня в течение года. Независимо от вашей стратегии, ваши сотрудники будут благодарны, и у вас будут более преданные, более свежие работники.

4. Дайте им некоторое положительное подкрепление

Людям нравится хвалиться. Они абсолютно любят ее, когда она исходит из сердца. Поощряйте людей предлагать похвалу своим коллегам, помещая ящик в офис, где люди могут оставлять анонимные награды. Передайте их людям, которых хвалят, чтобы поднять моральный дух.

5. Взбейте их в форму.

Давайте посмотрим правде в глаза, с растущей интенсивностью ожирения нашей страны, все, что вы можете сделать, чтобы поощрять фитнес и здоровое питание на работе, должно быть хорошо воспринято. Вот несколько идей:

• Начните ланч-клуб ланча
• Проведите встречи в офисном тренажерном зале
• Вместо пончиков по пятницам предлагаем свежие фрукты или выбор самодельных здоровых кексов
• Начните вес офиса -страница
• Запустите 5K вместе в команде

6. Поощряйте перерывы

Исследования показали, что вы становитесь более продуктивными, когда делаете небольшие перерывы в течение дня, а не концентрируетесь на одной задаче, пока не сгорите себя.

Расскажите своим сотрудникам сделать перерыв два или три раза в день в течение 5-10 минут. Дайте им отдохнуть в лаундже, чтобы насладиться отдыхом или позволить им вытащить свои смартфоны, чтобы догнать Facebook, и попросить их внести свой вклад в то, как вы можете сделать перерывы более приятными.

7. Скажите спасибо

Когда вы в последний раз предложили слово своим работникам? Если это было какое-то время, дайте им некоторое положительное подкрепление. Все оценивают, что их хвалят, и им хотелось бы, чтобы их выделили для признания. Признайте их на собрании, дайте им сертификат или поместите свое имя на мемориальную доску.

8. Предоставьте кофеин

Офисная кофейная комната может взять несколько реплик от Google, где перчатки сотрудников являются легендарными. Хотя вы, возможно, не сможете позволить себе гурманскую еду в кофейной комнате, вы сможете обновить свой выбор кофе, купить несколько забавных сливок и пополнить длинный пустой чайный кошелек.

9. Сделайте что-нибудь забавное

Подумайте, вне коробки. Считаете ли вы, что позволить людям приносить своих питомцев на работу? Как насчет добавления игрового зала, чтобы побудить людей прийти рано и задержаться? Есть сотни способов привлечь ваших сотрудников и сделать работу более увлекательной. Вам просто нужно быть творческим.

10. Начать духовные дни

У каждого есть что-то в их жизни, в котором они страстны. Это может быть спортивная команда, их дети или даже самое последнее увлечение игрой. Как бы то ни было, весело делиться этими страстями. Подавайте их, поощряя сотрудников к участию в духовные дни. Это может означать, что их любимая спортивная команда трикотажа работает, или это может означать, что в игру можно поменять местами с другими игроками.

Независимо от того, что вы решите, вы будете строить свою команду и больше узнать друг о друге, что сделайте ваше рабочее место намного приятнее.

Придумали ли вы творческий и экономически эффективный способ стимулирования ваших сотрудников? Поделитесь им с нами в комментариях!