Является ли религия «Brogrammer» Силиконовой долины изменить?

Силиконовая долина имеет проблемы с установочным изображением. Меритократические принципы культуры стартапа сталкиваются с негативной реакцией из-за цифр, которые показывают, что найм и финансирование, похоже, благоприятствуют белым, мужским и привилегированным.

Google положил начало этому вопросу, публично показав, что 70% его рабочей силы составляют мужчины, и преимущественно белые (61%) или азиатские (31%). «Мы не там, где хотим быть, когда речь идет о разнообразии», - сказал Ласло Бок, старший вице-президент Google по операциям с людьми, рассказал PBS NewsHour. «Трудно решать эти проблемы, если вы не готовы обсуждать их открыто и с фактами. Все наши усилия в области разнообразия, в том числе публикация с этими цифрами, призваны обеспечить привлечение и привлечение новых граждан и меньшинств в будущем ». И по-своему, новичок Лего вступил в драку, объявив в этом месяце, что они будут выставлять статуэтки которые показывают женские персонажи в STEM (наука, технология, инженерия и математика), карьеры, в которых доминируют мужчины.

Отсутствие женщин в технологиях задерживается на фоне снижения числа женщин-программистов - только около 1 из 4 программистов - женщины, по данным Департамента труда США, по сравнению с пиком 37% в 1991 году, несмотря на дикий рост отрасли, Мечта о более сбалансированном гендерном отношении поражает жесткую реальность щекотливого спроса на опытных программистов. Это головоломка из курицы и яйца: мужская техническая культура, обнародованная путем самостоятельного отбора коллег-брокеров, и образовательный трубопровод, который утечки женщин, несмотря на невероятные возможности в технике.

Но это изменится. Фактически, по мере созревания отрасли, она должна измениться. Как говорит Эшли Гэвин, директор учебного плана Girls Who Code, это не просто «женская» проблема - это проблема людей. «Да, женщин, занимающихся информатикой, очень мало, но очень мало людей занимаются информатикой. Каждый год только 70 000 выпускников в области информатики », - сказала она недавно.

Вот некоторые признаки того, что изменения происходят:

Калифорнийский колледж показывает, что возможен поворот

Мария Клоу, математик и бывший декан инженерного дела в Принстонском университете, стала президентом колледжа Харви Мудд в 2006 году и «добилась потрясающих успехов в привлечении большего числа женщин, занимающихся вычислительной техникой», как отмечает NPR. В течение четырех лет соотношение женщин-специалистов в области информатики выросло с 10% до 40%, что помогло Клау, получившему недавно название «Лучшие 100 мировых лидеров» в Fortune.

Подход колледжа был новаторским в своей простоте. Вместо вводного компьютерного класса, предназначенного для разделения хардкорных талантов от дилетантов, класс был перезагружен, чтобы сосредоточиться на творчестве и решении проблем. Все женщины-первокурсники идут в массовом порядке на конференцию Грейс Хоппер, ежегодный Вудсток женщин в области вычислительной техники, чтобы погрузиться в индустриальные ролевые модели. По словам New York Times, вдохновленные успехом Клаува, другие университеты «переработали свои курсы в области компьютерных наук, чтобы быть менее устрашающими».

Массовый рост земли

Просто спросите Alaina Percival, генерального директора Women Who Code, который станет частью нашего сайта Cocktails & Career Hacking with Best in Tech. Любой стартап будет завидую росту, достигнутому ее группой: основанной в 2011 году, группа стремится увязать гендерный разрыв в ИТ с сетью и событиями, которые объединяют женщин-профессионалов. Членство растет в размере 1000 членов в месяц в 12 странах, и каждую неделю он запускается в новом городе по всему миру.

Alaina работает «для того, чтобы предоставить женщинам возможность переходить в технику, дать им инструменты для продвижения в своей карьере и предоставить место, предназначенное только для того, чтобы помочь им оставаться в технологиях», - недавно сказала она Huffington Post. «Для инженеров настоящая потребность, и это прекрасное время для того, чтобы больше женщин могли участвовать в технологиях».

Больше женщин-руководителей равно больше прибыли

Investmentmatome является отшельником на стадионе в Сан-Франциско, так как более 50% наших сотрудников составляют женщины. Причина? Как недавно заметил один из основателей Джейк Гибсон, это была счастливая авария, родившаяся от нашего первого найма, являющегося женщиной, а наш первый руководитель - женщиной. Сейчас 10 из 12 руководителей высшего звена - женщины. Короче говоря, для привлечения женщин-сотрудников важно, чтобы женщины занимались наймом.

Исследование после исследования показывает, что компании с более высоким соотношением женщин в старших должностях и корпоративных советах получают большую прибыль. Недавнее исследование 400 лучших компаний Калифорнии Высшей школой менеджмента в UC Davis добавляет к списку, показав 34 ведущих фирм с «самым высоким процентом женщин, поскольку члены правления и руководители заработали в три раза больше доходов».

Вы не можете просто нарисовать его розовым

Прогнозируется, что женщины будут генерировать 18 триллионов долларов США в глобальном масштабе в 2018 году по сравнению с 13 триллионами долларов в 2013 году - более чем в два раза ожидаемый рост ВВП Китая и Индии в совокупности - и к 2028 году будет контролировать 75% дискреционных расходов во всем мире. Технические фирмы будут все больше рассчитывать на женский рынок для их выживания.Gamemaker Zynga выросла с 40 человек до более чем 3000 в период с 2008 по 2012 год по аппетиту 35-летних женщин Среднего Запада от 35 до 45 лет для отколовшегося хита Farmville. Однако слишком часто в технологиях фирмы обслуживают женщин, создавая продукт для мужчин и рисуя его розовым.

«Результат: USB-шнуры, нарисованные маргаритками, блестящие муфты, которые скрывают беспроводные динамики (и не имеют места ни для чего другого), и Della.com, сайт, выпущенный Dell Computer в 2009 году, который продавал пастельные ноутбуки», - пишет Дженнифер Алсевер для Inc. Dell запустила сайт через несколько недель. «Мы узнали из этой ошибки, - сказала Dell Алсеверу.

Tech предлагает женщинам лучшую зарплату, гибкий образ жизни

В то время как много было сделано из трудностей, с которыми сталкиваются женщины в сфере технологий, в промышленности есть несколько ярких пятен для женщин. Как отмечает New York Times в статье о нехватке руководителей женщин во всех отраслях, технические компании предоставляют женщинам лучший паритет зарплаты с мужчинами. Плата не только выше, но и технологические компании гораздо чаще допускают гибкие часы и работу из дома, что может быть бесценным для работающих матерей.

«Одна из тех технологий, которые были ранними, - это гибкость в отношении того, как вы работаете; не так, как тяжело вы работаете, но как вы работаете », - сказал« New York Times »Сингх Кэссиди, исполнительный директор сайта видео-покупок Joyus. «Силиконовая долина поддерживает рок-звезду, в том числе женскую рок-звезду, и как только вы там, они делают все возможное, чтобы держать женщин в C-suite и продвигать их».

---

Иллюстрация Брайана Йи.