Совет экспертов: 8 советов для написания прекрасного сопроводительного письма

Халленбек также рекомендует кандидатам составить список идеальных квалификаций, которые компания ищет в кандидате. «Обратите внимание на то, как вы встречаетесь и / или превышаете каждый». Он говорит, чтобы определить «истории достижений и достижений, которые свидетельствуют о ваших навыках», а затем извлечь из них, когда вы начнете процесс написания.

3. Исследования, исследования, исследования!

Халленбек отмечает, что, хотя «ваше резюме настроено на карьеру, ваше сопроводительное письмо настроено на позицию». Вложение времени в исследование компании и конкретной позиции имеет решающее значение при написании сопроводительного письма; без него ваше сопроводительное письмо быстро попадет в кучу «нет». Стив Хассингер (Steve Hassinger), директор службы карьеры в колледже Central Penn, говорит, что «очень немногие ищущие работу время тратят время на исследование компании до написания сопроводительного письма или участия в собеседовании». Он говорит, что показывая, что вы сделали свою домашнюю работу в отношении потребности и ценности компании будут иметь большое значение в процессе подачи заявки.

Rich Grant, координатор стажировки в колледже Колби, также советует студентам узнать об организации, поговорив с людьми, которые там работают. Информационные интервью предоставят ищущему работу более глубокое понимание повседневной жизни в компании.

ВО ВРЕМЯ ПИСЬМЕННОГО ПРОЦЕССА …

4. Будьте конкретны и проявите инициативу.

Первое эмпирическое правило написания сопроводительного письма - это официальное и прямое обращение к компании, говорит Иша Карасик, директор службы карьеры в колледже Pine Manor. Вы также должны направить свое сопроводительное письмо конкретному человеку. Если менеджер по найму или контактная связь не указаны явно, «используйте Интернет или звоните в компанию напрямую, чтобы получить имя и должность контактного лица», - говорит Карасик. Это не только покажет работодателю ваш первоначальный интерес к позиции, но и вашу серьезность в качестве кандидата.

Карасик говорит, что он должен быть ясным и лаконичным в просьбе о проведении собеседования. В конце сопроводительного письма, в конце концов, следует убедить работодателя, что вы лучший кандидат на эту работу. Имея четкий призыв к действию - в этом случае, интервью, сопровождаемое вашей подробной контактной информацией, является ключом к фиксации вашего места в качестве жизнеспособного кандидата.

5. Используйте ключевые слова, ссылаясь на свою квалификацию и прошлый опыт.

После того, как вы изучили компанию и отсканировали объявление о вакансии для ключевых слов, обязательно включите эти фразы в свое сопроводительное письмо. Лучший способ сделать это - включить ключевые фразы и отраслевой жаргон в описания ваших навыков и опыта, говорит Риеса Гринвальд, директор центра карьеры в Университете Сетона Холла. Годоров добавляет, что правильное использование определенных ключевых слов в карьере и промышленности продемонстрирует ваши знания и страсть к этой области.

6.Избегайте перепродажи себя.

Хассингер советует не сходить с ума, когда рассказываешь о своем опыте. Хотя ваше сопроводительное письмо должно изображать вас как квалифицированного кандидата, более важно, чтобы вы показали, как компания будет пользоваться вашим опытом. Один из способов сделать это - перефразировать большинство ваших предложений, начинающихся с «Я», чтобы они отражали компанию. Обращаясь к сопроводительному письму, чтобы удовлетворить потребности компании, Хассингер говорит, покажет, как вы лучший кандидат на эту работу, не сказав это явно.

7. Укажите ценности компании.

Работодатели хотят нанять кого-то, кто будет хорошим культурным подспорьем и могут помочь компании достичь своих целей. «Недостаточно взглянуть на позицию и квалификацию и сказать, что вам будет хорошо, - говорит Годоров. Убедитесь, что вы передаете Зачем а также как вы добавили бы ценность - ключевой фактор в процессе найма, говорит она. «Возможно, обратите внимание на их отличную программу лидерства и возможности для роста и развития в рамках того, что также привлекло вас к компании», помимо списка вакансий.