Совет экспертов: 8 советов по созданию личного бренда

При подаче заявления на работу студенты часто демонстрируют свое образование, опыт и навыки, но это лишь некоторые из факторов, из-за которых кандидат выделяется из толпы. Выделяя свой личный бренд или все аспекты, которые делают человека уникальным, кандидаты могут выделяться из пакета и действительно заставлять работодателей замечать их.

Личный брендинг дает кандидатам возможность определять себя и создавать впечатление, которое может быть еще более запоминающимся, чем выдающееся сопроводительное письмо. При создании персонального бренда ученики должны уделять время саморазмышлению и учитывать, как другие видят их, особенно в Интернете. Эксперты полагают, что несколько способов, которыми кандидаты могут произвести впечатление на потенциальных будущих работодателей, создают учетную запись LinkedIn, очищают личные профили социальных сетей и делают визитные карточки. Даже внешний вид и стиль могут быть сделаны, чтобы работать в свою пользу, совместив его с вашим брендом.

Мы спросили экспертов колледжа о том, как студенты могут построить идеальный персональный бренд - вот что они должны были сказать.

[Хотите узнать больше о карьере? Ознакомьтесь с нашим руководством по поиску работы для Gen Y.]

1. Подумайте, кто вы и что вы можете предложить.

Личный бренд должен быть в первую очередь личный, Брайан Лоуренс (Brian Lawrence), специалист по развитию карьеры в Университете Сент-Луиса, говорит, что «при создании профессионального бренда важно, чтобы ваш бренд был точным описанием того, кто вы из личности и профессиональной точки зрения. Ваш бренд не должен быть персонажем, который вы создаете, а должен быть представителем того, что работодатели могут ожидать, когда вы наняты ».

Входить в профессиональный мир может быть страшно, и студенты могут почувствовать необходимость создания сказочного персонального бренда, но всегда важно оставаться верным себе. Честность приносит пользу как студенту, так и работодателю.

Самоанализ - это первый шаг в определении личного бренда, который передает ваши интересы и личность. Стефани Кинкейд, помощник директора центра карьеры в Monmouth College, считает, что «саморефлексия - это первый шаг». Она добавляет: «Никто не может создать бренд, не определяя прежде всего навыки, способности, перспективы, сильные стороны и даже слабости ». Мозговой штурм, как вы хотите, чтобы его воспринимали заранее, сделает процесс остальной части намного проще.

2. Создайте персональный сайт.

После того, как вы установили, что хотите от своего личного бренда, следующий шаг - сделать его доступным для всего мира в Интернете. Рейчел Эстерлайн Перкинс, заместитель директора по связям с общественностью и социальных медиа в Центральном Мичиганском университете, является «поклонником персонального веб-сайта или онлайн-портфолио, в котором демонстрируется студент и их навыки». Она говорит, что личные сайты помогают ей «почувствовать, кто студент, прежде чем принести их на собеседование ». Веб-сайт - идеальный инструмент для личного брендинга, поскольку он предоставляет работодателю необходимую профессиональную информацию, а также дает представление о личном вкусе и стиле кандидата.

Для достижения наилучших результатов Kinkaid советует студентам «создавать веб-сайт с блогами, фотографиями профессиональных начинаний, вашим резюме и образцами вашей работы».

3. Очистите свои учетные записи в социальных сетях, чтобы установить более профессиональное присутствие в Интернете.

При создании личного бренда не всякая реклама является хорошей рекламой. Студенты могут установить профессиональное присутствие в Интернете, уделяя особое внимание тому, что они разделяют на сайтах социальных сетей.

Мэтт Капорале, исполнительный директор центра развития карьеры в Университете Нью-Хейвена, говорит: «Неподходящие картинки или другой онлайн-контент может определенно вредить шансам кандидата, поэтому для студентов важно контролировать их присутствие в Интернете и иметь его отражают их профессиональную самобытность ».

Установление профессионального онлайн-присутствия может быть таким же простым, как изменение настроек конфиденциальности в Twitter и Facebook, а также сделать вашу общедоступную информацию более подходящей для работы.

4. Создайте свое профессиональное сообщение для целевой аудитории.

Точно так же, как персональный бренд должен быть настроен для кандидата, его сообщение и его аудитория также должны быть конкретными.

«Самая большая ошибка заключается в отсутствии конкретного сообщения, - говорит Капорале. «Без конкретного сообщения и конкретного изображения это не бренд».

Студенты должны отличать себя от тысяч сверстников, также ищущих работу, а высокий уровень GPA или престижная стажировка просто не сократят ее. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, почему вы для них подходят, а не для кого-либо еще.

Капорале добавляет: «Идея создания личного бренда - это то, что студент должен создать образ в уме работодателя относительно их пригодности для позиции, компании и отрасли. Студенты должны представить бренд целевой аудитории ».

5. Поймите ожидания вашей отрасли.

Каждая профессиональная индустрия имеет свои правила, которым должен следовать ваш собственный бренд. Всегда осознавайте внешний вид, в основном, с точки зрения стиля и ухаживания.

Лоуренс говорит: «Когда вы строите свой бренд, транслируете внешний вид, который уравновешивает ваш личный стиль и ожидания, связанные с индустрией или карьерой, которую вы планируете преследовать».

Индивидуальность никогда не обескураживается, но в таких отраслях, как банковское дело и страхование, вы, возможно, захотите избежать роста вашей бороды или демонстрации татуировок. Такой взгляд может быть более приемлемым при работе в дизайнерской фирме. Чтобы лучше понять, как ваша внешность влияет на ваши профессиональные занятия, Kinkaid рекомендует искать в Интернете «для изображений лидеров в вашей области карьеры. Во что они одеты? Стремитесь иметь внешний вид, похожий на других в вашей области ».

6. Используйте социальные сети для продвижения своего нового онлайн-бренда.

Когда вы создадите эффективный бренд для желаемой аудитории, поделитесь своим новым «я» с вашей сетью. С таким количеством торговых точек для маркетинга персонального бренда Эрик Мельничек, советник по карьере в Университете Хай Пойнт, говорит, что «одним из лучших способов подчеркнуть ваши навыки, знания, способности, опыт, достижения и успехи является LinkedIn. Это стандартный носитель в отношении вашей онлайн-репутации, и это часто первый результат поиска Google, который появляется, когда работодатель ищет вас ». Сильный профиль LinkedIn может эффективно спроецировать ваш бренд и поскольку он является профессиональным сетевым сайтом, вы обязательно поразите свою целевую аудиторию.

7. Сеть лично.

Но, по словам Линн Сарикас, директора центра карьеры MBA в Северо-Восточном университете, «LinkedIn не заменяет сети - это облегчает поиск нужных людей, с которыми можно подключиться к сети. Хотя это может быть большим стимулом в процессе поиска работы, это не заменяет силу построения отношений. «Крайне важно представить себя лично лично, говорит Сарикас. «Вы не хотите, чтобы ваш личный бренд говорил работодателям, что вы пассивен». Правильный профессиональный бренд будет сочетать онлайн-и оффлайн-сети.

8. Позвольте вашему личному бренду расти вместе с вами.

Будучи студентом или недавним выпускником, ваши карьерные интересы и сильные стороны, естественно, будут расти со временем. Ваш личный бренд не должен быть статичным, а вместо этого органически развиваться вместе с вами.

«Оставаясь в курсе изменений ваших навыков, интересов, опыта и целей, вы можете адаптировать свой бренд к своему новому образу, - говорит Капорале.

Лучший персональный бренд будет уместным и устойчивым и адаптируется к текущим тенденциям в вашей отрасли на протяжении всей вашей карьеры.

«Ваш личный бренд не« установил его и не забыл », - говорит Перкинс. «Личный брендинг не заканчивается, как только вы получаете работу. Вы постоянно строите свой бренд, особенно в качестве студента или молодого специалиста ».

Брайан Лоуренс является специалистом по развитию карьеры в Университете Сент-Луиса, где он работает со студентами-искусствоведами, будущими студентами и выпускниками. У него есть B.B.A. в маркетинге от Говардского университета и М.С. в Студенческом Развитии / Консультирование колледжа из Университета Азуса Тихого океана.

Линн Сарикас является директором Центра карьеры MBA в школе бизнеса D'Amore-McKim в Северо-Восточном университете. Она управляет и развивает отношения с работодателем, обучает и поддерживает студентов, а также привлекает работодателей. Линн пишет блог о поиске работы и карьере.

Эрик Мельничек выступает в качестве советника по карьере в High Point University Career & Internship Services. Он опубликовал ресурс для старшеклассников / недавних выпускников колледжей под названием «Переход к реальному миру».

Стефани Кинкейд является помощником директора Центра карьеры и лидерства Wackerle в Monmouth College в Монмуте, штат Иллинойс. Она работала с тысячами студентов, чтобы развивать лидерство и карьерные навыки.

Мэтт Капорале является исполнительным директором Центра развития карьеры в Университете Нью-Хейвена. Чтобы подготовить студентов к успеху в карьере, Caporale фокусируется на обучении студентов тому, как идентифицировать, строить, общаться и управлять своим личным карьерным брендом, создавая ориентированный на результат образ для целевой аудитории.

Рейчел Эстерлайн Перкинс работает в Центральном Мичиганском университете в качестве заместителя директора по связям с общественностью и социальных медиа в отделе связи. Она поддерживает бренд университета в социальных сетях и часто наставляет учеников на создание своих личных брендов.

Изображение в социальных сетях любезно предоставлено Shutterstock.