Совет экспертов: 8 советов для ответа на самые распространенные вопросы интервью

Подумайте и тщательно выберите (желательно перед интервью) опыт, который вы используете для ответа на этот вопрос. И, советует Merchant, «не бойтесь быть явным в объяснении, почему вы считаете, что этот опыт или умение имеет значение, основываясь на том, что вы знаете о позиции».

3. Каковы ваши недостатки?

Интервьюеры хотят услышать о ваших реальных недостатках; это шанс для них оценить вашу честность. «Утверждать, что ваша самая большая слабость - это перфекционизм, и вы слишком усердны, это неискренние люди, и менеджеры по найму знают об этом», - предупреждает Бишоп.

Тем не менее, важно обсуждать свои слабости «таким образом, чтобы не повредить ваши шансы», - говорит Роберта Кросс, директор по карьере в Washington & Jefferson College. По ее словам, выражайте свой ответ до конца, чтобы показать, какие меры вы принимаете, чтобы улучшить себя. Например, вместо того, чтобы сказать, что ваша слабость заключается в том, что вы не очень хорошо говорите перед большими группами, Кросс советует говорить: «Я знаю, что мне нужно дать дополнительное время для подготовки, когда вы говорите [или], представляя большие группы, поэтому я рассмотрели ресурсы, чтобы получить советы по улучшению моего публичного выступления ».

4. Почему вы заинтересованы в этой возможности в этой компании?

Интервьюер хочет точно узнать, почему компания привлекла ваше внимание в первую очередь. Это идеальное время, чтобы «продемонстрировать свое исследование и рассказать работодателю, почему вы заинтересованы в этой возможности, а не в любой другой», - говорит Торговец. «Это также хорошая возможность рассказать работодателю, что вы надеетесь извлечь из этого опыта».

Торговец добавляет, что «кандидаты должны быть знакомы с веб-сайтом компании и всеми аспектами организации и отдела, которые можно почерпнуть раньше времени». Подумайте об этом вопросе во время своего исследования, чтобы помочь вам определить основные причины, по которым вы хотите работать. «Чем больше вы можете сосредоточиться и предоставить персональные примеры, которые подчеркивают, какие навыки им нужны, - говорит Рейчел Гибсон, консультант по карьере в Университете Крейтон, - тем больше они смогут увидеть, как вы работаете в своей организации».

5. Где вы видите себя через пять лет?

Работодатели хотят нанять амбициозных людей, которые могут помочь вывести компанию на новый уровень при достижении своих личных целей. Трезяк говорит, что вам не нужно планировать свое будущее, но важно иметь смысл ваших долгосрочных целей в области карьеры и образования. «Это используется для определения долговечности с компанией, но также и потенциала. Все в порядке, чтобы быть неопределенным, но продемонстрировать приверженность позиции и компании ».

6. Какую власть супергероя вы хотите и почему?

Есть много нечетных вопросов, которые работодатели любят задавать во время интервью, но, по мнению наших экспертов, это один из самых распространенных. Такие вопросы имеют несколько функций. «Некоторые работодатели или организации на кампусе любят видеть, как студенты реагируют под давлением», - говорит Торговец.Как вы реагируете, вы также продемонстрируете свои навыки критического мышления, говорит Трезеак. «Ответ не важен, это ваши рассуждения позади». Она говорит, что «также хорошо попросить момент подумать о [вашем ответе]». Это поможет успокоить ваши нервы под давлением.