Совет экспертов: 6 способов использования LinkedIn для работы на работе

Создание и содействие профессиональным связям или сетевым связям широко считается наиболее эффективным способом приземления работы. Основываясь на данных, которые свидетельствуют о том, что больше людей находят работу, чем имеются общедоступные позиции, Бюро статистики труда США утверждает, что 70% рабочих мест можно найти в сети.

Более того, LinkedIn - онлайн-платформа для социальных сетей для профессионалов - меняет сеть и рекрутирует ландшафт практически в каждой отрасли. В опросе, проведенном в 2013 году около 1900 работодателей, 97% сказали, что активно используют LinkedIn для найма новых сотрудников. Теперь, становясь ресурсом для всего, что связано с карьерой, работодатели считают, что профиль LinkedIn необходим для каждого человека. Для студентов колледжа, особенно новых для профессионального мира, LinkedIn может стать воротами для создания новых связей, поиска пути карьеры и, что самое важное, к возможности трудоустройства и интервью.

Освоение искусства сетей - это долгий процесс, который требует работы и самоотверженности. Проведите время, развивая отношения, и вы в конечном итоге создадите сильный профессиональный круг, который может открыть двери для новых возможностей в будущем. Чтобы узнать, как использовать LinkedIn как сетевой инструмент и карьерный строитель, следуйте советам экспертов NerdScholar в области карьеры.

[Найти больше советов по карьере в нашем Руководстве по поиску работы для Gen Y.]

1. Создайте свой LinkedIn до начнется поиск работы.

Студенты, которые активны на онлайн-платформе в колледже, будут лучше оснащены для поиска работы, когда они окончат. По словам Патрисии Симпсон, директора службы карьеры в Университете штата Иллинойс, налаживание связей и поиск людей для консультирования по вопросам карьеры помогут вам в поиске работы. «Это помогает начать процесс подключения к сети [и], прежде чем у ученика будет реальный« запрос »на получение квасцов или другого соединения». Симпсон добавляет, что «большинство людей любят предлагать советы» и, скорее всего, помогут вам поиск работы, как только они узнали вас.

Имея профиль LinkedIn, говорит Симпсон, ученики будут «иметь гораздо больше ресурсов, чтобы опираться, как только они выполняют поиск работы, чем без связей LinkedIn».

2. Регулярно обновляйте свой профиль.

Одним из многих преимуществ LinkedIn является возможность остаться на радарах потенциальных менеджеров по найму и рекрутеров. Убедитесь, что ваша информация LinkedIn всегда точна и актуальна для тех, кто просматривает ваш профиль. Что еще более важно, чтобы увеличить ваши шансы на посадку на работу через соединение, регулярно обновляйте свой профиль, чтобы «ваша новостная информация появлялась в новостной ленте ваших подключений», - говорит Стефани Моррис, помощник директора службы карьеры в Ниагарском университете.

Профили LinkedIn должны быть ориентированы на достижение результата и включать профессиональную портретную фотографию, говорит Симпсон. «Вместо того, чтобы просто предоставить читателю список вещей, которые они сделали, студенты должны продемонстрировать, что они узнали и достигли». Это может быть в виде ссылок на презентации, публикации, проекты или блоги, говорит она.

Моррис также предостерегает учащихся от необходимости часто обновлять свой профиль. «Несколько обновлений [в] неделю» - это соответствующий баланс активности.

3. Соединитесь с людьми в LinkedIn, как только вы их встретите.

Боб Франко, старший помощник директора службы карьеры в Университете Сетона Холла, говорит, что общение важно для непрерывного профессионального роста человека, говорит, что ученики должны делать это как можно чаще, чтобы строить связи в LinkedIn. Соединение сразу после того, как вы встретите кого-то, обеспечит их запоминание. Более того, говорит он, «люди оценят приглашение».

Франко рекомендует этот подход для всех соединений, которые человек может сделать. «Студенты должны связываться с профессорами, супервайзерами стажировки, людьми, которых они встречают на сетевых мероприятиях и, возможно, самое главное, друг другу», - говорит он. «Увязка с другими студентами, безусловно, имеет долгосрочные преимущества в том, что в какой-то момент эти студенты будут менеджерами и руководителями, и с ними рано наладиться, может быть одной из самых важных вещей». Когда ваша профессиональная сеть ограничена, Франко советует студентам связаться с профессорами и преподавателями, которые могут расширить количество вторичных контактов в соответствующих областях.

4. Сделайте бесценные соединения выпускников.

По словам Франко, «LinkedIn может стать отличным источником для поиска наставников и людей, которые могут предоставить отличную информацию и советы». Он советует студентам общаться со своими выпускниками колледжа, используя относительно новую функцию «найти выпускников» LinkedIn. В разделе «Студенты и выпускники» вы найдете информацию о том, где живут и работают выпускники вашего колледжа, и в каких отраслях. Эта функция является отличным сетевым застройщиком для нынешних студентов, желающих установить соединения в своей области или городе.

Если вы захотите переехать после окончания учебы, Моррис советует связать вас с главой выпускников вашего университета в вашем желаемом городе. «LinkedIn - отличный способ облегчить информационное интервью», - говорит она. Обучение у выпускников в вашем городе или на поле может помочь вам отточить свой желаемый карьерный путь.

5. Участвуйте в групповых обсуждениях.

Простое объединение групп в LinkedIn недостаточно. Быть активным на странице, участвуя в обсуждениях, это то, что вы заметите от участников группы - и потенциальных менеджеров по найму. «Я определенно призываю студентов найти группы, имеющие отношение к их будущей профессии, - говорит Симпсон. При добавлении комментариев к обсуждениям ученики должны обязательно передавать интеллектуальные идеи, используя правильную грамматику и орфографию. По словам Симпсона, это поможет «повысить статус в группе и может заставить других участников посещать их профили и связываться с ними». Чем больше связей вы сделаете таким образом, тем лучше ваши шансы, что один будет менеджером по найму или рекрутер в вашей области.

6. Просите рекомендации и интродукции.

Подобно тому, как резюме может включать список ссылок, профиль LinkedIn с несколькими рекомендациями будет выделяться менеджеру по найму. «Просите рекомендации бывших работодателей и преподавателей», - советует Франсинен Мейнард, декан службы поддержки студентов в колледже Северного озера. Наличие рекомендаций, видимых для общественности, улучшит ваш профиль и даст заинтересованным менеджерам по найму и рекрутерам лучшее представление о вашей работе. Чем больше рекомендаций вы получите, тем больше вероятность, что менеджер по найму рискнет вас.

В терминах LinkedIn первое соединение - это тот, с которым вы уже подключились, и второе соединение - это человек, связанный с вами вашим первым подключением. LinkedIn может идентифицировать второе соединение в компаниях, в которых вы, возможно, захотите работать, и которые могут отнести вас к менеджеру по найму. Симпсон говорит: «Студенты должны общаться с людьми, с которыми у них уже есть автономные отношения, и использовать эти подключения для« запроса »для подключения к кому-то, кто является подключением второго уровня». Эти введения могут вызывать осмысленные отношения, которые могут быть ключом к потенциальному предложению на работу.

Боб Франко является старшим помощником директора в Центре карьеры Университета Сетона Холла, где он работает со студентами и выпускниками бизнес-школ и выпускников. Он также является Прошлым президентом Ассоциации колледжей и работодателей штата Нью-Джерси.

Francyenne Maynard является деканом Службы поддержки студентов в Северном озерном колледже, входящем в окружной округ округа Даллас. Предыдущий опыт Мейнарда включает в себя должность директора по карьерам в колледже.

Стефани Моррис является помощником директора службы карьеры в Ниагарском университете в Льюистоне, Нью-Йорк.

Патрисия Симпсон в августе 2007 года присоединился к Университету штата Иллинойс, Школе химических наук Урбана-Шампейн и является директором академических консультационных и карьерных служб. Она работает в сфере карьеры в течение 17 лет.

Изображение LinkedIn предоставлено Twin Design / Shutterstock.com