Совет экспертов: 6 советов по превращению стажировки в полный рабочий день

Опыт стажировки играет большую роль в том, как и где новые выпускники обеспечивают свою первую полную занятость. Обычно, чтобы помочь студентам оценить их карьерные цели и изучить практические и профессиональные навыки, стажировки также часто являются лучшим способом проникнуть на должности начального уровня. Согласно опросу Internships.com, стажеры в более крупных компаниях имеют около 70% шансов нанять компанию, с которой они работают.

Если вы хотите сделать скачок от стажера до штатного сотрудника, убедитесь, что вы готовы произвести впечатление с первого дня. Чтобы помочь вам начать правильно, NerdScholar попросил экспертов колледжа по карьере взвесить. Вот шесть советов, которые вы можете использовать, чтобы пройти стажировку на следующий уровень.

[Хотите узнать больше о карьере? Ознакомьтесь с нашим руководством по поиску работы для Gen Y.]

1. Подумайте, как создана программа.

Если вы ищете стажировку, которая превратится в полную занятость, выберите программу, в которой есть история найма стажеров, говорит Сара Алспау, директор по карьере в Капитолийском колледже. «Установленная долгосрочная программа стажировки разработала« изломы ». Вероятно, у них есть результаты обучения, проекты и мероприятия, которые они использовали в прошлом, которые были успешными». Алспау добавляет, что эти компании также имеют «установленную системы для информирования [их отдела кадров] о стажерах, которые они хотели бы сохранить ».

Хотя может быть трудно определить ваши шансы на трудоустройство в компании, предлагающей новую стажировку, «программа может создавать новые виды деятельности или проекты, которые ранее не были завершены или протестированы», - говорит Алспа, добавив, что «стажеры могут быть учитывая большие [и] более динамичные обязанности ». Если ваш менеджер ранее не работал с стажерами, вы не будете« оцениваться по результатам предыдущего стажера, что означает, что [ваш работодатель] может видеть вас лучшим стажером, которого они имеют когда-либо, - говорит Алспа, и, в свою очередь, будет более склонна рекомендовать вас на полную ставку.

2. Спросите о полной занятости во время собеседования.

Джин Уэллс, старший директор Центра развития карьеры Университета Эвансвилла, говорит: «Один из способов, с помощью которого студент может оценить возможность перехода на стажировку на полный рабочий день, - это вежливо спросить во время интервью». Например, он предлагает спросить: «Какой процент ваших нынешних сотрудников занимал стажировку в этой компании?»

Alspaw советует студентам быть осторожными, как они поднимают этот вопрос с потенциальным работодателем. «Убедитесь, что это не похоже на то, что единственная причина, по которой вы подаете заявку на стажировку, - это получить полную занятость». Вместо этого она говорит: «Этот вопрос должен сочетаться с другими вопросами, касающимися культуры и обязанностей компании».

3. Покажите инициативу и положительное отношение.

«Студент-стажер, который проявляет инициативу, задавая хорошие вопросы, стремясь расширить учебные навыки и демонстрируя готовность пройти лишнюю милю, - это студент, который, скорее всего, получит предложение о полной занятости, если он доступен, «Дебора Джонс, директор службы карьеры в Университете DePauw, объясняет. «Это не неслыханно для работодателя, чтобы найти полное время для стажера, который показал выдающуюся инициативу».

Келли Гильбо, консультант по стажировке в Центре карьеры, жизни и сервиса в колледже Гриннелл, говорит: «Если вы ожидаете перехода от стажера к штатным работникам, ваши коллеги и руководители будут иметь более высокие ожидания от того, что вы может выполнить. Лучше всего, если студент имеет достаточный уровень уверенности и компетентности при вхождении в должность на полный рабочий день. Период интернатуры может быть намеренно использован для развития или укрепления этих двух областей, обеспечивая готовность ударить по земле, когда нанимается полный рабочий день ».

4. Добровольцы берут на себя большую ответственность.

По словам Дэвида Родригеса, советника по карьере в Калифорнийском университете, центра карьеры Риверсайд, отличный способ произвести впечатление на своего руководителя - предложить помощь в более крупных командных проектах, взяв на себя дополнительные обязанности, которыми вы можете управлять. «Уметь« делать », принимая новые вызовы с улыбкой и не боясь совершать случайную ошибку». Родригес также предлагает добровольно «участвовать в дополнительных функциях, где вы можете больше узнать о поле».

«Часто говорят, что стажировку следует рассматривать как расширенное интервью для работы на полный рабочий день. То есть, у стажера есть время опыта, чтобы активно продемонстрировать, что они являются лучшим кандидатом на пост-градскую работу », - говорит Гильбо. «Показывая энтузиазм, интерес и активное участие в индивидуальных и командных заданиях, а также усилия, направленные на то, чтобы вписаться в культуру и миссию организации, будут иметь большое значение для повышения шансов на продвижение».

5. Сеть с вашими коллегами.

Когда вы планируете перейти от стажера к штату, ваши рабочие места могут быть самыми важными для вас в компании. «Встречайте и учитесь как можно больше профессионалов во время вашей стажировки», - советует Родригес.«Это важно, потому что, если у работодателя нет возможности нанять вас после окончания стажировки, ваше время все равно было потрачено. В дополнение ко всем приобретенным навыкам и опыту, у вас теперь есть надежная сеть профессионалов, которые знают вас лично и могут поручиться за вас во время вашего будущего поиска работы ».

Создание плодотворных отношений с вашими коллегами принесет пользу вам больше, чем одному. По словам Гильбо, «комитеты по найму часто будут учитывать, как стажер взаимодействует с несколькими уровнями людей, такими как сотрудники стойки регистрации, члены совета директоров и потенциальные клиенты. Да, но компания также будет поддерживать свою миссию, ценности и культуру. Они нанят стажера, который будет представлять их хорошо, как полный рабочий день ».

6. Будьте незаменимы.

Превзойти ожидания своей стажировки не только сделает вас более впечатляющим в глазах вашего руководителя, но также продемонстрирует, что ваши навыки ценны и могут способствовать росту компании. «Являя свое позитивное отношение, отличную трудовую этику и профессиональные навыки в этой области на постоянной основе, ваша конечная цель - показать работодателю, что нет другого выбора, кроме как превратить вас в штатного сотрудника», - говорит Родригес. «Сделайте себя неотъемлемой частью команды, чтобы работодатель осознал, что вы являетесь подходящим человеком для работы».

Сара Алспау является помощником директора службы карьеры и поддержки аспирантов в Капитолийском колледже в Лорел, MD. Она получила степень магистра образования в Университете Западной Каролины.

Келли Гильбо служит консультантом по стажировке в Центре карьеры, жизни и службы в колледже Гриннелл в штате Айова. Она родом из Луизианы и находит постоянное вдохновение, когда использует свой опыт консультирования по вопросам психического здоровья, чтобы помочь стажерам превратить свой опыт в жизнь в течение всей жизни.

Деб-Джонс является директором службы карьеры в Университете DePauw в Гринкаслле, IN. Она работает в сфере карьеры с 1990 года в нескольких гуманитарных институтах и ​​имеет B.S.B.A. из Университет бизнеса Университета Индианы и MBA и Ed.S. из Аппалачского государственного университета.

Дэвид Родригес выступает в качестве консультанта по карьере и координатора стажировки в офисе службы карьеры в Калифорнийском университете, Риверсайд.

Джин Уэллс был старшим директором Центра развития карьеры в Университете Эвансвилла в Индиане в течение 11 лет. До работы в высшем образовании он провел 12 лет в сфере банковского дела, образования и управления, где он начал две кооперации и две программы стажировки.

Инфографическая любезность Internships.com.

Внутреннее изображение любезно предоставлено Shutterstock.