Наслаждаясь преимуществами опционов на акции сотрудников

Изображение, которое многие люди получают в головах, когда они слышат термин «варианты акций для сотрудников», сотрудников на технологическом запуске, который сильно ударил по нему в ходе первичного публичного предложения. Мы все слышали рассказы о секретариатах, которые были в компании с самого начала, показывая работу на Porsche после того, как их работодатель растолкнул опционы на акции.

Хотя некоторые из этих историй могут быть правдой, большинство работников, которые получают сотрудника опционы на акции не становятся ночными миллионерами. Несмотря на это, планы владения акциями сотрудников (ESOP) могут стать отличным способом для создания портфеля, особенно потому, что большинство компаний присуждают акции своим сотрудникам по ценам ниже рыночной. Фактор, в котором, и ESOPs, почти как свободные деньги для вашего портфеля.

По большей части, опционы на акции являются хорошей вещью, но есть некоторые подводные камни, о которых вы должны знать. Во-первых, для нового сотрудника необычно иметь возможность сразу же выкупить свои варианты. Во-вторых, варианты считаются доходами, поэтому налоговые последствия для их получения. И, конечно же, мы не можем забывать о том, что цена акций вашей компании может снизиться, прежде чем вы сможете использовать свои варианты.

Все эти факторы важны для рассмотрения при получении вариантов сотрудников, поэтому давайте посмотрим, как эффективно управлять этой частью вашего портфеля.

Надеть свой жилет перед высылкой

Чаще всего компаниям потребуется период перехода, прежде чем работник сможет начать обналичивать свои варианты. Это должно обеспечить лояльность персонала и удержать сотрудников от их возможностей, а затем покинуть компанию. Например, вы, возможно, просто приземлились на новую работу и получили 2000 акций в рамках вашего плана компенсации. Скорее всего, вам придется подождать несколько месяцев или год, прежде чем выкупить любую из этих акций. Это известно как период перехода.

Кроме того, также общая практика заключается в том, что вы не сможете одновременно выкупить все свои акции. Вы можете продать 500 акций через шесть месяцев, еще 500 после года службы и так далее. Помните, что, хотя они упоминаются как планы опционов, они не похожи на покупку обычного звонка или звонка с истечением одного месяца. Вы должны потратить свое время, чтобы получить свою награду.

Еще один интересный аспект относительно вариантов сотрудников по сравнению с теми, которые торгуются на биржах, - это то, что сотрудники очень подвержены риску, если их компания колеблется. Работодатель не должен разбираться в контракте с опционами, и у работника есть ограниченное применение, чтобы заставить своего босса сделать это. Сравните это с опционами, торгуемыми на традиционном обмене, где наша побеждающая сделка всегда должна быть выполнена, и между этими двумя вариантами вариантов есть некоторые довольно суровые различия.

Оплата дяди Сэма

Конечно, хорошие люди в Службе внутренних доходов не просто позволят вам получать компенсацию, не платя за нее некоторые налоги, но есть способы избежать выплаты вкладки, превышающей необходимую для ваших сотрудников.

# - ad_banner_2- # Во-первых, знайте, какие варианты вы используете «Получаю. Исполнительная власть, скорее всего, получит так называемый опцион стимулирующего запаса, в то время как обычный сотрудник получает неквалифицированные запасы. Для последнего просто предоставление вариантов не является облагаемым налогом событием, но при осуществлении, будьте готовы заплатить некоторый налог. Формула IRS будет вычитать цену, по которой ваши варианты были предоставлены, с того момента, когда текущая рыночная стоимость вашего работодателя придумала ваш налогооблагаемый доход. Например, если вам были предоставлены варианты по цене 30 долларов США, а акции в настоящее время торгуются на уровне 45 долларов США, вы получите налогооблагаемый доход в размере 1500 долларов США. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 акций или один контракт = $ 1500).

Итак, теперь у вас есть ваши акции, но если вы не удерживаете их до года, когда вы тренировались, долгосрочный прирост капитала. Удержание акций дольше, чем год, приводит к долгосрочному приросту капитала, и эти налоги отличаются.

Да, налоговые последствия опционов на акции могут сбивать с толку, и да, было бы неплохо проконсультироваться с сертифицированным бухгалтером, если у вас есть варианты для сотрудников в следующей налоговой декларации.

The InvestingAnswer: линия заключается в том, что опционы на акции являются отличными мотивационными инструментами для поддержки лояльности и производительности работы. Вы, вероятно, будете намного счастливее, когда цена вашего работодателя повысится, если вы прямо заработаете какую-то награду за это. И вы, вероятно, будете лучше работать, потому что хотите помочь, чтобы цена на акции выросла. Просто помните, что вы должны платить налоги за эти маленькие подарки и получать необходимую помощь, чтобы вы не были обременены огромным счетом из IRS.