Получаете ли вы полное преимущество ваших сотрудников?

Анна Сергунина

Узнайте больше о Анне на вопрос о консультанте Investmentmatome

Быть вашим собственным боссом может показаться приятной сделкой, но одним из преимуществ работы в компании является пакет льгот для сотрудников, который вы обычно получите. Типичные преимущества включают пенсионный план, страхование жизни и страхование по инвалидности, а также страхование здоровья, зрение и стоматологическое страхование. Имеют право на постоянное и иногда даже неполное рабочее время.

Но многие люди не в полной мере используют эти варианты. Я рассматриваю сотни планов с моими клиентами каждый год. Вот три шага, которые вы должны предпринять, чтобы максимизировать свои преимущества для сотрудников и избегать наиболее распространенных ошибок, которые я вижу, когда люди делают:

1. Сохранить достаточно, чтобы получить деньги на матч

В соответствии с недавними исследованиями от инвестиционной фирмы многие работодатели предлагают сэкономить до 401 (k) сбережений до определенного процента вашего дохода, но каждый четвертый сотрудник оставляет деньги на столе, не откладывая достаточный доход. Финансовые двигатели. Типичный матч - 3% от вашего дохода. Это бесплатные «лишние» деньги от вашего работодателя.

Все, что вам нужно сделать, это начать экономить. Создание ежемесячного бюджета - это один шаг, который вы можете предпринять, чтобы упростить экономию.

Что делать? Зарегистрируйтесь в 401 (k) вашего работодателя. Узнайте, каковы критерии соответствия вашего работодателя и начните экономить, по крайней мере, так много, если не больше, чтобы воспользоваться этим преимуществом.

2. Записаться на страхование по нетрудоспособности

Страхование по инвалидности обеспечивает защиту дохода, до 70% от вашей зарплаты, если вы не можете работать. Обычно вы получаете возможность записаться в этот охват, когда начинаете работать в компании.

Если вы молоды и здоровы, вы можете удивиться, зачем вам это нужно. Но вы никогда не знаете, что может случиться, и это хорошая идея для защиты.

Давайте посмотрим, что означает инвалидность для вашей финансовой картины. Если вы не можете работать, у вас нет дохода, и вы не можете оплачивать свои счета. Возможно, у вас есть сбережения, но если вы не сможете долго работать?

Что делать? Зачисляйте как краткосрочный, так и долгосрочный охват по инвалидности. Я также настоятельно рекомендую вам заплатить премию с долларами после уплаты налогов. Если вы сделаете это, вы получите льготы без налогов. Но если вы платите доллары до уплаты налогов, или ваш работодатель платит за ваш страховку, тогда получаемые вами льготы будут облагаться налогом.

Например, предположите, что ваше страхование по инвалидности обеспечивает покрытие до 70% вашего дохода. Если вы платите премию с доналоговыми долларами, когда вы получаете пособия, вы получите 70% своего дохода. Но вам придется платить подоходные налоги на эту сумму, уменьшая, сколько вы получаете. Достаточно ли вам жить?

3. Воспользуйтесь групповым правовым планом

Это довольно новая польза для сотрудников, которую предлагают больше компаний. Групповой юридический план предоставляет доступ к сети адвокатов, которые предоставляют различные юридические услуги по льготным ставкам.

Причина № 1 в том, что мне нравятся групповые юридические планы, заключается в том, что вы можете получить основные документы по планированию недвижимости, составленные за меньшую плату.

Что делать?Я настоятельно рекомендую, чтобы все мои клиенты работали с адвокатом, чтобы подготовить по крайней мере эти три документа:

• Воля, в которой описывается, что делать с вашей собственностью после смерти.
• Прочная доверенность на финансовые вопросы, которая указывает, кто будет принимать финансовые решения от вашего имени, если вы недееспособны.
• Передовая директива по здравоохранению, которая указывает, кто будет принимать медицинские решения от вашего имени, если вы неспособны.

Некоторые компании, такие как технологические компании и стартапы, могут предложить своим сотрудникам более экзотические пакеты льгот для привлечения талантов. Многие из моих клиентов в Силиконовой долине работают для компаний, которые предлагают своим сотрудникам льготы, такие как бесплатный завтрак и обед, челноки, чтобы добираться до работы, и открывать офисы с стульями из бобовой сумки и сольными комнатами.

Но даже если ваша компания не предлагает эти забавные дополнения, важно, чтобы вы убедились, что получаете максимальную выгоду от своих преимуществ. Просмотрите свои преимущества сегодня.

Изображение через iStock.