Должен ли каждый новый труд приходить поднять? |

В течение последних трех лет американские рабочие чувствовали, что их поймали между камнем и твердым местом. Хорошие рабочие места казались скудными, и просить о повышении среди увольнений, сокращений и замораживания зарплаты было слишком пугающе.

Однако недавний отчет PayScale указывает на сдвиг в мышлении работодателей: 60% работодателей заявили, что они скорректировали свою структуру оплаты в каким-то образом в прошлом году, тогда как 44% увеличили свои уровни оплаты на 1-5%.

Учитывая эти находки, кажется, что работодатель был бы готов кашлять наличными за подходящего кандидата.

Чтобы установить отчет прямо, я привлек экспертов по карьере Саманту Зупан и Пенелопу Труба из Glassdoor.com вместе с Алексой фон Тобель, генеральным директором и основателем LearnVest за их решение.

Приговор: всегда вести переговоры повышение зарплаты до принятия новой работы.

Вот почему:

Лучшее время для этого.

«Абсолютно лучшее время для увеличения вашего дохода - это когда вы начинаете свою следующую работу», - говорит фон Тобель.

[Функция InvestingAnswers: 10 Необычные вопросы для интервью и ответы на них]

Это переход фаза, поэтому обсуждение - честная игра. Кроме того, сейчас будет гораздо менее напряженно говорить об этом, чем в обзоре производительности.

# - ad_banner_2 - # Вы пожалеете об этом, если вы этого не сделаете.

«Он не может больно спросить, и это вредно в течение 40-летней карьеры не ", говорит Trunk. Вся ваша будущая зарплата поднимается на этом количестве, и поскольку вы некоторое время будете придерживаться этого числа, вы также можете сделать его хорошим.

Вы сгибаете свою деловую хватку.

Переговоры о зарплате - это не просто вопрос получения большего количества наличных денег, это показывает потенциальному работодателю, что вы очень серьезно относитесь к себе и работе.

«Это способ сказать: вот что я делаю, и вот почему эта зарплата имеет смысл», - говорит фон Тобель.

Zupan рекомендует принять четырехступенчатый подход:

• Начать исследование рабочих мест, таких как Glassdoor, чтобы узнать, как ваша текущая зарплата складывается против потенциального работодателя.
• Используйте информационные интервью (в идеале с внутренними подключениями), чтобы узнать о компенсационные практики компании.
• Затем разработайте бюджет, чтобы увидеть, что вам нужно для поддержания (или слегка поднять) ваш образ жизни.
• Когда вы проведете свою должную осмотрительность, вы будете готовы спросить своего потенциального работодателя в умный, профессиональный способ, который они готовы предложить. Вероятно, они дадут диапазон для переговоров, поэтому обязательно установите низкий и высокий бары для того, что вы ожидаете.

В худшем случае они скажут «нет».

»(« Работодатели ») не собираются отменять предложение, если зарплата, которую вы просите, слишком высока», - говорит фон Тобель. «Но они будут уважать вас больше за переговоры от вашего имени».

Помните, зарплата - это еще не все.

Множество факторов должно принять ваше решение принять работу, и только потому, что зарплата не до нюха, не означает, что вы не можете попросить больше отдыхать, гибкое время и т. д. Работодатель может быть более чем готов встретиться с вами на полпути.

Это также ключ к поиску того, что вы увлечены. Если мысль о приходе в каждое утро заставляет вас немного умереть внутри, вы должны сами искать зеленые пастбища.

Джилл Красни - редактор «Твоих денег на бизнес-инсайдере». Подробнее от ваших денег:

• 10 вещей, которые вы лучше не покупаете. Используется
• Совет по деньгам. Я хочу, чтобы мои друзья никогда не давали мне